Não desenhe mais cursos.
Construa capacidade organizacional.
Uma certificação executiva em Learning, Development & Upskilling para líderes de L&D e talento. Integra frameworks de Harvard, McKinsey, Deloitte, Mercer e Gartner em um formato 100% online aplicado à sua organização.
A Latam Business School forma em Learning & Development sobre os frameworks de Harvard, McKinsey, Deloitte, Mercer e Gartner, com um corpo docente de líderes em exercício, como parte do currículo HR360. Não é dar cursos nem encher um LMS: é construir as capacidades que a estratégia do negócio precisa, com ROI mensurável, numa era onde o upskilling frente à IA deixou de ser opcional.
Equipes e profissionais de empresas como Coppel, Grupo Bimbo, Arca Continental, Toyota, Iberostar, ManpowerGroup, Tecnológico de Monterrey, Sigma Alimentos e BAC desenvolveram capacidades com a LBS.
O retorno não se mede em créditos nem em um diploma. Mede-se em sair capaz de resolver um problema real de negócio ou de assumir uma nova responsabilidade com critério técnico e visão estratégica. Cada sessão é desenhada para levar você do que sabe ao que decide — e ao que executa.
Um curso acadêmico ensina a teoria. A LBS prepara você para o momento em que precisa decidir.
Você aprende com líderes em atuação que vivem hoje os problemas que você vai resolver — não com catedráticos que os estudam. Eles trazem o critério do campo, não o da teoria.
A teoria você trabalha antes; o tempo ao vivo é investido em aplicar, debater e decidir sobre casos reais. Cada sessão é prática deliberada, não uma aula expositiva.
Sua autoridade vem da reputação, do faculty que atua e da adoção das empresas que confiam em nós — a mesma lógica com que o mercado reconhece as grandes firmas. Não depende de um selo universitário.
Um olhar global e permanentemente atualizado, sustentado por várias gerações de executivos que já passaram pelo programa. O novo, comprovado pelo rigor de quem veio antes.
Na LBS não usamos as sessões ao vivo para transmitir teoria que você pode ler sozinho. Você domina os fundamentos antes, em pre-work assíncrono no seu ritmo, para que o tempo com o faculty que atua seja investido onde realmente gera retorno: aplicar o conhecimento a casos reais e decisões de negócio. O programa encerra com um capstone que não é um exercício acadêmico, mas a solução de um problema real da sua própria organização.
Você domina os fundamentos por conta própria, antes de cada sessão ao vivo.
Você aplica esses fundamentos a casos reais e decisões de negócio.
Você resolve um problema real da sua própria organização, com retorno tangível desde o primeiro dia.
Curamos cada turma para garantir um debate estratégico de alto nível e calibração entre pares com perspectiva regional.
Responsáveis de aprendizagem e desenvolvimento que precisam elevar o impacto da função.
Diretores de RH que querem transformar o L&D em uma alavanca real de capacidade organizacional.
Responsáveis de gestão de talento que desenham estratégias de upskilling e reskilling.
Profissionais de formação que buscam um framework executivo com frameworks de primeiro nível.
Não damos aulas magistrais tradicionais. O programa opera como um projeto de consultoria guiado sob o modelo Flipped Classroom: você traz um desafio real da sua organização e o resolve com nossos frameworks.
Um ritmo altamente estruturado, desenhado para executivos em exercício: combina autoestudo assíncrono com sessões síncronas ao vivo de debate e aplicação.
O corpo docente é formado por praticantes em exercício e ex-sócios de firmas globais — perfis que combinam rigor metodológico com experiência real de implementação na região. (Os facilitadores designados são confirmados por turma.)
Ao concluir a certificação, você recebe a credencial Learning, Development & Upskilling da LBS, integrada ao currículo HR360 — reconhecida em toda a América Latina e respaldada por frameworks de Harvard, McKinsey, Deloitte, Mercer e Gartner.
O programa se apoia fortemente na calibração entre pares. Você compartilha turma com líderes de organizações comparáveis de toda a América Latina.
Um Diretor de Admissões monta com você uma proposta personalizada.
Sua empresa não cobre sua formação? Conheça o Programa de Apoio Acadêmico.
Uma certificação resolve rápido uma lacuna pontual. Mas quando o desafio é desenvolver uma capacidade em toda uma área ou alinhar uma equipe regional, o que você precisa não é um curso: é um parceiro. A LBS desenha programas sob medida junto à sua organização e leva formação de primeiro nível para onde sua equipe estiver, não apenas às capitais.
Learning & Development é a função que constrói as capacidades da organização: identificar as lacunas de habilidades, desenhar a experiência de aprendizagem e medir o impacto no desempenho. Hoje é estratégico porque a IA está reconfigurando os cargos a uma velocidade que torna as habilidades obsoletas —o upskilling passou de benefício a condição de sobrevivência do negócio.
Cobre o diagnóstico de capacidades e skill gaps, o design instrucional moderno, as estratégias de upskilling e reskilling, a medição do ROI da aprendizagem e a integração da IA na formação. A certificação da LBS aplica-o a um caso real da sua organização sob o modelo Flipped Classroom, com frameworks de Harvard, McKinsey e Gartner.
A certificação em Learning, Development & Upskilling da Latam Business School é a referência regional: construída sobre frameworks de Harvard, McKinsey, Deloitte, Mercer e Gartner, formato 100% online executivo, parte do currículo HR360 e aplicada a um caso real. Certifica sua capacidade de construir capacidades com impacto de negócio, não apenas de administrar capacitações.
El nearshoring llenó a LATAM de multinacionales compitiendo por el mismo pool formal. Atraer talento dejó de ser un tema de RH para ser uno de estrategia.
La estrategia no se frena por falta de plan, sino por falta de capacidades para ejecutarlo. Cerrar esa brecha —con retorno demostrable— es la prioridad de 2026.
La IA no solo cambia el trabajo: presiona la cultura. El 65% de las organizaciones cree que la suya debe cambiar — y la mayoría no sabe cómo.
As vagas são limitadas para assegurar um debate de qualidade e atenção dedicada do corpo docente ao seu problema de negócio. Um Diretor de Admissões monta com você uma proposta personalizada e confirma a data da próxima turma.