A Latam Business School (LBS) é uma escola de negócios online focada em Recursos Humanos, Remuneração e liderança executiva para a América Latina. Destina-se a líderes em exercício —VPs, Diretores, Gerentes e HiPos de RH, Talento, Total Rewards e Finanças— que buscam formação aplicável, não teoria. Seu selo é a prática real: corpo docente de líderes em exercício e ex-sócios de firmas globais, com calibração entre pares de toda a região.

O valor de um certificado da LBS vem de sua autoridade no mercado, assim como as credenciais de firmas como McKinsey ou Mercer: pesa pela reputação de quem o emite, pela prática real que acredita e pelo seu reconhecimento entre os líderes de RH da região. Não é um grau acadêmico nem um aval universitário; é uma credencial profissional executiva que comprova que você domina os frameworks e resolveu um projeto real. Cada certificação inclui um selo digital verificável.

Sim. Ao concluir seu programa você recebe uma credencial digital verificável que pode compartilhar no LinkedIn e na sua assinatura profissional. Qualquer pessoa pode confirmar sua autenticidade online, tornando-a uma prova pública e permanente das capacidades que você desenvolveu.

Os programas são 100% online e operam sob o modelo Flipped Classroom: você consome o conteúdo teórico no seu ritmo (autoestudo assíncrono) e as sessões ao vivo são reservadas inteiramente para o debate, a resolução de casos e a aplicação de frameworks à sua realidade. Não são aulas magistrais: o programa funciona como um projeto de consultoria guiado onde você traz um desafio real da sua organização.

Uma universidade tradicional ensina teoria com acadêmicos de carreira e concede graus. A LBS faz o contrário: forma com líderes em exercício e ex-sócios de firmas globais, entregando capacidades aplicáveis desde o primeiro dia. Não buscamos um título acadêmico; buscamos que você saia com critério, rede e um projeto real resolvido. É uma escola executiva orientada à prática e ao impacto no negócio, não à acreditação acadêmica.

O corpo docente é formado por praticantes em exercício —líderes regionais que dirigem a função em organizações de primeiro nível— e ex-sócios de firmas globais de consultoria. São perfis que combinam rigor metodológico com experiência real de implementação na LATAM, não acadêmicos de carreira. Os facilitadores designados são confirmados por turma.

Os programas são ministrados em espanhol e desenhados para toda a América Latina. As turmas reúnem líderes do México, Colômbia, Peru, América Central e do resto da região, o que aporta uma calibração entre pares com perspectiva transfronteiriça. A credencial é reconhecida nos mercados da LATAM.

Fale conosco no WhatsApp e um Diretor de Admissões responde diretamente: monta com você uma proposta personalizada, confirma a data da próxima turma e tira suas dúvidas. Você pode iniciar a conversa pelo botão de WhatsApp em qualquer página ou solicitando informações no formulário do programa que lhe interessa.

HR360 é a família de diplomados e certificações executivas da LBS para RH estratégico: inclui Remuneração e Benefícios, People Analytics, HR Business Partner, Desenho e Desenvolvimento Organizacional, Talent Acquisition, Relações Trabalhistas, AI & Digital HR, Learning & Development e Employee Experience. Todos são online, sob modelo Flipped Classroom, e encerram com um projeto aplicado à sua própria organização.

A maioria dos diplomados HR360 dura cerca de 2 meses; programas mais extensos, como Remuneração e Benefícios ou People Analytics, desenvolvem-se em torno de 3 meses, e há certificações de 8 semanas. Cada programa culmina com um projeto final: não acadêmico, mas uma solução concreta para um desafio real da sua empresa, que você defende perante um painel do corpo docente.

Ao concluir o programa você recebe a credencial digital verificável correspondente, integrada ao currículo HR360 e reconhecida em toda a América Latina. As certificações executivas de 8 semanas têm um preço de referência de USD 750; para os diplomados, um Diretor de Admissões monta com você uma proposta personalizada conforme seu caso e a turma. Fale conosco no WhatsApp para o detalhe.

O Diplomado e Certificação em Sales Compensation é um programa online ao vivo de 6 semanas centrado em hard skills: desenho de planos de incentivos comerciais, modelagem e governança de dados, e a engenharia por trás de um bom esquema de remuneração variável. É de nível executivo e ministrado em espanhol.

É pensado para profissionais de Remuneração, RH, Finanças e Operações Comerciais que desenham ou auditam planos de incentivos de vendas. Você leva a capacidade técnica de construir, modelar e governar um plano de comissões do zero, além da credencial digital verificável da LBS. É um programa de hard skills analíticos, não de teoria geral.

Os programas de liderança da LBS —como Power Skills for Leaders e Productivity with Gemini for Leaders— são 100% online e on-demand: você inicia a qualquer momento, sem esperar uma turma, e avança no seu próprio ritmo com conteúdo aplicado que leva direto ao seu papel. A equipe de Admissões confirma seu acesso e monta uma proposta sob medida.

Os diplomados HR360 e Sales Compensation operam com turma e sessões ao vivo de debate entre pares; os programas de liderança são on-demand, de início imediato e no seu ritmo. Escolha on-demand se precisa começar já e desenvolver habilidades diretivas sem agenda fixa; escolha um diplomado com turma se busca a calibração entre pares e o projeto final defendido perante o corpo docente.

A LBS organiza cúpulas boutique de estratégia para a Alta Direção de RH e Remuneração: a Cúpula de Recursos Humanos (The State of AI in HR) e a Cúpula de Remuneração e Benefícios (Total Rewards Summit). Destinam-se a VPs, CHROs, Diretores e Gerentes de RH, Total Rewards e Finanças que definem a estratégia de talento de suas organizações.

Vendor-Free significa que não há apresentações de venda: não se vende consultoria nem software a partir do palco. Os painéis são debates reais entre pares e casos de estratégia sem viés comercial. É o que diferencia as cúpulas da LBS das expos massivas: só estratégia para a Alta Direção.

A Cúpula de Remuneração e Benefícios (Total Rewards Summit) tem um preço público de USD 1.200 por participante, com tarifas preferenciais para grupos e delegações corporativas e ingressos transferíveis a um colega da sua organização. Para confirmar o preço vigente de cada sede e as opções de grupo, a equipe de Admissões monta sua proposta.

As cúpulas são um tour de sedes pelos principais hubs de talento da região (por exemplo Cidade do México, Miami, Cidade do Panamá, Querétaro, Monterrey e Guadalajara). Cada edição tem cidade, venue e data próprios. Como as datas e as vagas mudam por sede, a equipe de Admissões confirma a edição vigente, o local exato e a disponibilidade.

As cúpulas são experiências presenciais em venues executivos de cada cidade-sede, desenhadas para o trabalho estratégico profundo e o networking de alto nível entre pares —incluindo lounges privados, almoços curados e visitas corporativas. A equipe de Admissões confirma o formato e os detalhes de cada sede.