No diseñes más cursos.
Construye capacidad organizacional.
Una certificación ejecutiva en Learning, Development & Upskilling para líderes de L&D y talento. Integra frameworks de Harvard, McKinsey, Deloitte, Mercer y Gartner en un formato 100% online aplicado a tu organización.
Latam Business School forma en Learning & Development sobre los frameworks de Harvard, McKinsey, Deloitte, Mercer y Gartner, con un claustro de líderes en ejercicio, como parte del currículum HR360. No es dar cursos ni llenar un LMS: es construir las capacidades que la estrategia del negocio necesita, con ROI medible, en una era donde el upskilling frente a la IA dejó de ser opcional.
Equipos y profesionales de empresas como Coppel, Grupo Bimbo, Arca Continental, Toyota, Iberostar, ManpowerGroup, Tecnológico de Monterrey, Sigma Alimentos y BAC han desarrollado capacidades con LBS.
El retorno no se mide en créditos ni en un diploma. Se mide en que sales capaz de resolver un problema real de negocio o de asumir una nueva responsabilidad con criterio técnico y visión estratégica. Cada sesión está diseñada para llevarte de lo que sabes a lo que decides — y a lo que ejecutas.
Un curso académico te enseña la teoría. LBS te prepara para el momento en que tienes que decidir.
Aprendes de líderes en ejercicio que viven hoy los problemas que vas a resolver — no de catedráticos que los estudian. Llevan el criterio del campo, no el de la teoría.
La teoría la trabajas antes; el tiempo en vivo se invierte en aplicar, debatir y decidir sobre casos reales. Cada sesión es práctica deliberada, no una clase magistral.
Su autoridad viene de la reputación, del faculty practicante y de la adopción de las empresas que confían en nosotros — la misma lógica con la que el mercado reconoce a las grandes firmas. No depende de un sello universitario.
Una mirada global y permanentemente actualizada, sostenida por varias generaciones de ejecutivos que ya pasaron por el programa. Lo nuevo, probado por el rigor de quienes vinieron antes.
En LBS no usamos las sesiones en vivo para transmitir teoría que puedes leer solo. Dominas los fundamentos antes, en pre-work asíncrono a tu ritmo, para que el tiempo con faculty practicante se invierta donde realmente genera retorno: aplicar el conocimiento sobre casos reales y decisiones de negocio. El programa cierra con un capstone que no es un ejercicio académico, sino la solución a un problema real de tu propia organización.
Dominas los fundamentos por tu cuenta, antes de cada sesión en vivo.
Aplicas esos fundamentos sobre casos reales y decisiones de negocio.
Resuelves un problema real de tu propia organización, con retorno tangible desde el primer día.
Curamos cada cohorte para garantizar un debate estratégico de alto nivel y una calibración entre pares con perspectiva regional.
Responsables de aprendizaje y desarrollo que necesitan elevar el impacto de la función.
Directores de RH que quieren convertir el L&D en una palanca real de capacidad organizacional.
Responsables de gestión del talento que diseñan estrategias de upskilling y reskilling.
Profesionales de formación que buscan un marco ejecutivo con frameworks de primer nivel.
No damos clases magistrales tradicionales. El programa opera como un proyecto de consultoría guiado bajo el modelo Flipped Classroom: traes un desafío real de tu organización y lo resuelves con nuestros frameworks.
Un ritmo altamente estructurado, diseñado para ejecutivos en ejercicio: combina autoestudio asincrónico con sesiones sincrónicas en vivo de debate y aplicación.
Nuestros expertos son practicantes en ejercicio y ex socios de firmas globales — perfiles que combinan rigor metodológico con experiencia real de implementación en la región. (Los facilitadores asignados se confirman por cohorte.)
Al completar la certificación, recibes la credencial Learning, Development & Upskilling de LBS, integrada en el currículum HR360 — reconocida en toda Latinoamérica y respaldada por frameworks de Harvard, McKinsey, Deloitte, Mercer y Gartner.
El programa se apoya fuertemente en la calibración entre pares. Compartes cohorte con líderes de organizaciones comparables de toda Latinoamérica.
Un Director de Admisiones arma contigo una propuesta personalizada.
¿Tu empresa no cubre tu formación? Conoce el Programa de Apoyo Académico.
Una certificación resuelve rápido una brecha puntual. Pero cuando el desafío es desarrollar una capacidad en toda un área o alinear a un equipo regional, lo que necesitas no es un curso: es un partner. LBS diseña programas a la medida junto a tu organización, y lleva formación de primer nivel a donde tu equipo esté, no solo a las capitales.
Learning & Development es la función que construye las capacidades de la organización: identificar las brechas de habilidades, diseñar la experiencia de aprendizaje y medir el impacto en el desempeño. Hoy es estratégico porque la IA está reconfigurando los puestos a una velocidad que vuelve obsoletas las habilidades —el upskilling pasó de beneficio a condición de supervivencia del negocio.
Cubre el diagnóstico de capacidades y skills gaps, el diseño instruccional moderno, las estrategias de upskilling y reskilling, la medición del ROI del aprendizaje y la integración de la IA en la formación. La certificación de LBS lo aplica a un caso real de tu organización bajo el modelo Flipped Classroom, con frameworks de Harvard, McKinsey y Gartner.
La certificación en Learning, Development & Upskilling de Latam Business School es la referencia regional: construida sobre frameworks de Harvard, McKinsey, Deloitte, Mercer y Gartner, formato 100% online ejecutivo, parte del currículum HR360 y aplicada a un caso real. Certifica tu capacidad de construir capacidades con impacto de negocio, no solo de administrar capacitaciones.
El nearshoring llenó a LATAM de multinacionales compitiendo por el mismo pool formal. Atraer talento dejó de ser un tema de RH para ser uno de estrategia.
La estrategia no se frena por falta de plan, sino por falta de capacidades para ejecutarlo. Cerrar esa brecha —con retorno demostrable— es la prioridad de 2026.
La IA no solo cambia el trabajo: presiona la cultura. El 65% de las organizaciones cree que la suya debe cambiar — y la mayoría no sabe cómo.
Los lugares son limitados para asegurar un debate de calidad y atención dedicada de los expertos a tu problema de negocio. Un Director de Admisiones arma contigo una propuesta personalizada y confirma la fecha de la próxima cohorte.