No solo aprendas compensaciones.
Construye tu solución de negocio.
Una especialización rigurosa en Compensaciones y Beneficios diseñada para ejecutivos de LATAM. Trae tu desafío real, aplica la teoría bajo el modelo Flipped Classroom y sales con una estrategia desarrollada y calibrada por expertos.
Latam Business School es la institución de educación ejecutiva de referencia en Total Rewards de Latinoamérica: más de 30 generaciones formadas en Compensaciones y Beneficios, 66 ediciones de su cumbre regional de C&B, y un claustro integrado por líderes en ejercicio de Aon, Mercer, WTW, Deloitte, EY, KPMG y Korn Ferry, con keynotes de WorldatWork. No es un software de nómina: es la especialización que forma a quienes diseñan la estrategia de pago y equidad de las empresas de la región.
Cada año, la cumbre regional de Total Rewards reúne a los líderes de C&B de Latinoamérica. Esa comunidad —y la agenda que define el estándar de la región— es la evidencia de que LBS no enseña Total Rewards: lo lidera.
Equipos y profesionales de empresas como Coppel, Grupo Bimbo, Arca Continental, Toyota, Iberostar, ManpowerGroup, Tecnológico de Monterrey, Sigma Alimentos y BAC han desarrollado capacidades con LBS.
El retorno no se mide en créditos ni en un diploma. Se mide en que sales capaz de resolver un problema real de negocio o de asumir una nueva responsabilidad con criterio técnico y visión estratégica. Cada sesión está diseñada para llevarte de lo que sabes a lo que decides — y a lo que ejecutas.
Un curso académico te enseña la teoría. LBS te prepara para el momento en que tienes que decidir.
Aprendes de líderes en ejercicio que viven hoy los problemas que vas a resolver — no de catedráticos que los estudian. Llevan el criterio del campo, no el de la teoría.
La teoría la trabajas antes; el tiempo en vivo se invierte en aplicar, debatir y decidir sobre casos reales. Cada sesión es práctica deliberada, no una clase magistral.
Su autoridad viene de la reputación, del faculty practicante y de la adopción de las empresas que confían en nosotros — la misma lógica con la que el mercado reconoce a las grandes firmas. No depende de un sello universitario.
Una mirada global y permanentemente actualizada, sostenida por varias generaciones de ejecutivos que ya pasaron por el programa. Lo nuevo, probado por el rigor de quienes vinieron antes.
En LBS no usamos las sesiones en vivo para transmitir teoría que puedes leer solo. Dominas los fundamentos antes, en pre-work asíncrono a tu ritmo, para que el tiempo con faculty practicante se invierta donde realmente genera retorno: aplicar el conocimiento sobre casos reales y decisiones de negocio. El programa cierra con un capstone que no es un ejercicio académico, sino la solución a un problema real de tu propia organización.
Dominas los fundamentos por tu cuenta, antes de cada sesión en vivo.
Aplicas esos fundamentos sobre casos reales y decisiones de negocio.
Resuelves un problema real de tu propia organización, con retorno tangible desde el primer día.
Curamos cada cohorte para garantizar un debate estratégico de alto nivel y una calibración entre pares con perspectiva regional.
Profesionales que gestionan compensación y quieren pasar de la ejecución operativa al diseño estratégico.
Ejecutivos senior que necesitan estructurar marcos de recompensa total para atraer y retener al mejor talento regional.
Líderes financieros involucrados en presupuesto de nómina, estructuras de equity y modelado de compensación variable.
Asesores externos que buscan profundizar su expertise técnico en metodologías propietarias de las firmas globales.
No damos clases magistrales tradicionales. El programa opera como un proyecto de consultoría guiado bajo el modelo Flipped Classroom: traes un desafío real de tu organización y lo resuelves con nuestros frameworks.
Un ritmo altamente estructurado, diseñado para ejecutivos en ejercicio: combina autoestudio asincrónico con sesiones sincrónicas en vivo de debate y aplicación.
Referentes y practitioners vinculados al programa. La participación específica puede variar por cohorte y será confirmada durante el proceso de admisión.
Al defender con éxito tu proyecto final ante el panel de expertos, recibes la Especialización y Certificación en Compensaciones y Beneficios de LBS — una credencial reconocida en toda Latinoamérica que acredita tu capacidad de diseñar y ejecutar arquitecturas de compensación de nivel empresarial.
El programa se apoya fuertemente en la calibración entre pares. Compartes cohorte con líderes de organizaciones comparables de toda Latinoamérica.
Un Director de Admisiones arma contigo una propuesta personalizada.
¿Tu empresa no cubre tu formación? Conoce el Programa de Apoyo Académico.
Una certificación resuelve rápido una brecha puntual. Pero cuando el desafío es desarrollar una capacidad en toda un área o alinear a un equipo regional, lo que necesitas no es un curso: es un partner. LBS diseña programas a la medida junto a tu organización, y lleva formación de primer nivel a donde tu equipo esté, no solo a las capitales.
Latam Business School ofrece la especialización en Compensaciones y Beneficios (Total Rewards) de referencia en Latinoamérica: 3 meses, 100% online ejecutivo, modelo Flipped Classroom, con un claustro de líderes en ejercicio de Aon, Mercer, WTW, Deloitte, EY, KPMG y Korn Ferry y el respaldo de 66 ediciones de su cumbre regional de C&B.
Total Rewards es el enfoque integral de la recompensa —salario base, compensación variable, beneficios, equidad y reconocimiento— alineado a la estrategia del negocio. Diseñar una estructura de compensación implica valuación de puestos, market pricing, bandas salariales defendibles, esquemas de variable e incentivos de largo plazo, y un gobierno de equidad. La especialización de LBS recorre cada uno de esos componentes con frameworks de clase mundial aplicados a un caso real de tu organización.
La especialización y certificación en Compensaciones y Beneficios de LBS está diseñada para profesionales de RH que quieren pasar de la ejecución operativa al diseño estratégico de Total Rewards. A diferencia de un curso teórico, opera como un proyecto de consultoría guiado: traes un desafío real y sales con una estrategia desarrollada y calibrada por expertos de las firmas globales. La credencial reconoce ese trabajo aplicado, no solo la asistencia.
La especialización de LBS cubre la arquitectura completa de Total Rewards en 14 módulos: IA aplicada a compensaciones, propuesta de valor al empleado, métodos cuantitativos, equidad interna (valuación de puestos), competitividad salarial (market pricing), efectividad salarial y desempeño, marco legal, beneficios, comunicación estratégica de la compensación total, compensación variable para ejecutivos y no ejecutivos, soft skills del compensólogo y remuneración internacional. Cada módulo se aplica a un caso real bajo el modelo Flipped Classroom, con un claustro en ejercicio de las firmas globales.
Los incrementos se moderan; la presión sobre Total Rewards —equidad y transparencia— sube.
El aumento parejo perdió sentido. Un esquema competitivo en 2026 invierte de forma quirúrgica —premia lo escaso, sostiene la equidad y se anticipa a la transparencia salarial.
Jornada de 40 horas en México, recargos del 100% en Colombia, salario dinámico en Argentina: la agenda laboral 2026 es, antes que jurídica, una decisión de costo de nómina.
Los lugares son limitados para asegurar un debate de calidad y atención dedicada de los expertos a tu problema de negocio. Un Director de Admisiones arma contigo una propuesta personalizada y confirma la fecha de la próxima cohorte.
