La eficiencia laboral no es cuánto trabaja su gente. Es cuánto obtiene su empresa de las decisiones que toma sobre ella.

29 de octubre · 09:00 CDMX · en línea · sin costo

Agenda

Agenda del Foro

09:00
Apertura: primeros resultados del Diagnóstico de Eficiencia Laboral
Pilares: Los ocho pilares
Marcelo Natalini
Marcelo Natalini
Director General · Latam Business School
Teresita Serrano
Teresita Serrano
Rectora · Latam Business School
09:20
Producir más en menos horas
Pilares: Organizar · Pagar
Luis M. Peña
Luis M. Peña
Líder de People Advisory Services · EY México
EY
10:00
Cumplimiento y digitalización de la operación laboral
Pilares: Cumplir y cuidar · Digitalizar
Marcela Calderón
Marcela Calderón
Partner, Employment & Compensation Taxes · KPMG México
KPMG
10:40
Talento operativo en datos
Pilares: Atraer y retener · Desarrollar
Carlos De la Rosa Palacios
Carlos De la Rosa Palacios
Executive · Revelio Labs
Revelio Labs
11:05
Presentación de resultados de la encuesta de expectativas de eficiencia laboral
Pilares: Los ocho pilares
Marcelo Natalini
Marcelo Natalini
Director General · Latam Business School
Teresita Serrano
Teresita Serrano
Rectora · Latam Business School
11:25
Cierre
Teresita Serrano
Teresita Serrano
Rectora · Latam Business School

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Cómo participar

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Jueves 29 de octubre de 2026, 09:00 a 11:30 (hora de la Ciudad de México). En línea · Gratuito.

El Diagnóstico · la encuesta del Foro
  1. 1

    Regístrese con su correo corporativo: su lugar queda reservado.

  2. 2

    Después le llega el Diagnóstico de Eficiencia Laboral (17 preguntas · cinco minutos): respóndalo por su empresa y su sede u operación. Sus primeros resultados se presentan en el Foro.

El Índice · por separado
  1. 3

    El Índice se responde aparte del Diagnóstico: enviaremos por correo el enlace al instrumento a las personas preinscritas, cuando se abra la participación en noviembre.

  2. 4

    Quien lo responde recibe su Reporte a Dirección con una lectura individual de las variables que cuenten con datos suficientes. Primera publicación objetivo: 1T 2027, condicionada a resultados verificables.

Preinscríbase en el Índice →

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Latam Business School

Una iniciativa institucional de Latam Business School.

Elaborado por el Observatorio Latam Business School de Eficiencia Laboral.

Latam Business SchoolDel indicador a la solución · HR 360 →
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