Lo que la operación de personas en México todavía no mide, ahora se mide.

Ocho pilares, hechos declarados por las empresas, publicados cada trimestre por estado e industria.

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Qué mide y para quién

Una medición independiente y permanente

El Observatorio mide cómo operan las empresas de la región: hechos de operación declarados por cada empresa o sede u operación, no percepciones.
Es abierto a todas las empresas y participar no tiene costo.
El Observatorio mide y publica. No vende ni recomienda.

El marco

01

Atraer y retener

Vacantes, tiempo de cobertura, salario ofrecido, rotación y sus causas, permanencia.
02

Organizar

Jornada, turnos, dotación, horas extra y polivalencia.
03

Desempeñar

Productividad por hora, estándares, metas, incentivos por desempeño y ausentismo.
04

Pagar

Incrementos, tabuladores, prestaciones, compresión salarial, PTU y costo por empleado.
05

Desarrollar

Habilidades demandadas frente a disponibles, capacitación y certificaciones.
06

Dirigir

Supervisión de primera línea, tramo de control, empoderamiento y estandarización.
07

Cumplir y cuidar

Registro de jornada, inspección, vida sindical, NOM-035, prima de riesgo y accidentes.
08

Digitalizar

Registro electrónico de jornada, nómina, automatización, IA y datos de personas.

Eficiencia laboral es obtener más valor de cada hora, cada peso y cada persona, cumpliendo la ley. No es recortar.

Calendario de publicación

Índice País desde noviembre de 2026, con comparación a nivel nacional; luego estado e industria. Propuesta metodológica en desarrollo y validación.

Foro Latam Business School de Eficiencia Laboral · México 2026. En línea y gratuito.

Enero · abril · julio · octubre

Publicación trimestral

Trimestral (periodicidad propuesta).

Comité Técnico

Valida la metodología y las preguntas. Sus integrantes se darán a conocer cuando el Comité se constituya.

Una iniciativa institucional de Latam Business School.

Elaborado por el Observatorio Latam Business School de Eficiencia Laboral.