Cuánto te cuesta la jornada de 40 horas, etapa por etapa
La ley ya fijó el calendario; lo que no publica nadie es qué significa para tu nómina. Ingresá dos datos y la calculadora devuelve, para cada etapa, cuántas horas semanales se liberan por persona, cuánto sube tu costo por hora a salario constante y qué headcount equivalente haría falta si decidieras cubrir el hueco completo.
Hoy la jornada máxima sigue en 48 horas: del 1 de mayo al 31 de diciembre de 2026 corre el período de ajuste que fijó el propio decreto. La primera reducción exigible es el 1 de enero de 2027.
| Etapa | Jornada | Vigencia | Techo horas extra |
|---|---|---|---|
| Hoy | 48 h | — | — |
| 2027 | 46 h | 1 de enero de 2027 | 9 h/sem |
| 2028 | 44 h | 1 de enero de 2028 | 10 h/sem |
| 2029 | 42 h | 1 de enero de 2029 | 11 h/sem |
| 2030 | 40 h | 1 de enero de 2030 | 12 h/sem |
| Etapa | Jornada | Horas/semana que se liberan por persona | Alza del costo por hora | Equivalente en personas para cubrir el hueco | Costo anual de cubrirlo (techo) |
|---|
Cubrir el hueco con horas extra es legalmente posible —el decreto sube el techo semanal de 9 a 12 horas en el mismo período, con máximo 4 horas diarias en 4 días— pero no es la salida barata: esas horas se pagan al doble, así que salen por encima del escenario de headcount equivalente que calcula la tabla de arriba. El excedente sobre el techo se paga al triple.
| País | Norma | Calendario | Fuente |
|---|---|---|---|
| México | Decreto de reforma a la Ley Federal del Trabajo (DOF 1 de mayo de 2026), que instrumenta la reforma constitucional al artículo 123 | 48 h durante el período de ajuste (1 may – 31 dic 2026) → 46 h (1 ene 2027) → 44 h (1 ene 2028) → 42 h (1 ene 2029) → 40 h (1 ene 2030), sin reducir salarios ni prestaciones | STPS → DOF 01/05/2026 → |
| Chile | Ley 21.561 | 44 h desde 2024 → 42 h desde 2026 → 40 h hacia 2028, también sin reducción de salarios | Ministerio del Trabajo de Chile → |
| Colombia | Ley 2466 de 2025 | 42 h desde el 15 de julio de 2026; lo que exceda pasa a trabajo suplementario y el recargo dominical sube gradualmente al 100% | Ministerio de Trabajo de Colombia → |
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Pedir el modelo de impacto por escenariosUn asesor te comparte el modelo en hoja de cálculo con los tres escenarios de cobertura —productividad, turnos y headcount— aplicados a tu estructura. Sin costo.
El cálculo es aritmética sobre los datos que ingresás y sobre el calendario legal publicado: supone salario y prestaciones constantes, y la columna de costo anual es el TECHO del impacto —cubrir el 100% de las horas liberadas con personal equivalente y no ganar nada de productividad—. No es una proyección ni asesoría legal o fiscal: es el marco para dimensionar la decisión antes de sentarte con finanzas.
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