Não apenas preencha vagas.
Construa uma estratégia de aquisição de talento.
Um diploma para líderes de aquisição de talento que querem passar do recrutamento reativo a uma estratégia de atração mensurável. Traga um desafio real da sua organização e resolva-o sob o modelo Flipped Classroom junto aos melhores executivos da LATAM.
A Latam Business School forma em Talent Acquisition sobre as práticas de LinkedIn, SHRM e Korn Ferry, a pesquisa de Gartner e os padrões de experiência do candidato do Talent Board, com um corpo docente de líderes em exercício. Não é publicar vagas nem filtrar currículos: é atrair, avaliar e fechar o melhor talento com método, marca empregadora e dados, competindo num mercado escasso.
Equipes e profissionais de empresas como Coppel, Grupo Bimbo, Arca Continental, Toyota, Iberostar, ManpowerGroup, Tecnológico de Monterrey, Sigma Alimentos e BAC desenvolveram capacidades com a LBS.
O retorno não se mede em créditos nem em um diploma. Mede-se em sair capaz de resolver um problema real de negócio ou de assumir uma nova responsabilidade com critério técnico e visão estratégica. Cada sessão é desenhada para levar você do que sabe ao que decide — e ao que executa.
Um curso acadêmico ensina a teoria. A LBS prepara você para o momento em que precisa decidir.
Você aprende com líderes em atuação que vivem hoje os problemas que você vai resolver — não com catedráticos que os estudam. Eles trazem o critério do campo, não o da teoria.
A teoria você trabalha antes; o tempo ao vivo é investido em aplicar, debater e decidir sobre casos reais. Cada sessão é prática deliberada, não uma aula expositiva.
Sua autoridade vem da reputação, do faculty que atua e da adoção das empresas que confiam em nós — a mesma lógica com que o mercado reconhece as grandes firmas. Não depende de um selo universitário.
Um olhar global e permanentemente atualizado, sustentado por várias gerações de executivos que já passaram pelo programa. O novo, comprovado pelo rigor de quem veio antes.
Na LBS não usamos as sessões ao vivo para transmitir teoria que você pode ler sozinho. Você domina os fundamentos antes, em pre-work assíncrono no seu ritmo, para que o tempo com o faculty que atua seja investido onde realmente gera retorno: aplicar o conhecimento a casos reais e decisões de negócio. O programa encerra com um capstone que não é um exercício acadêmico, mas a solução de um problema real da sua própria organização.
Você domina os fundamentos por conta própria, antes de cada sessão ao vivo.
Você aplica esses fundamentos a casos reais e decisões de negócio.
Você resolve um problema real da sua própria organização, com retorno tangível desde o primeiro dia.
Curamos cada turma para garantir um debate estratégico de alto nível e calibração entre pares com perspectiva regional.
Responsáveis de aquisição de talento que querem elevar o recrutamento a uma função estratégica e mensurável.
Profissionais de seleção que buscam dominar o sourcing multicanal e a atração baseada em dados.
Executivos de RH que precisam estruturar a estratégia de atração para competir pelos melhores talentos da região.
Business Partners que embasam decisões de talento e querem o framework completo de aquisição.
Não damos aulas magistrais tradicionais. O programa opera como um projeto de consultoria guiado sob o modelo Flipped Classroom: você traz um desafio real da sua organização e o resolve com nossos frameworks.
Um ritmo altamente estruturado, desenhado para executivos em exercício: combina autoestudo assíncrono com sessões síncronas ao vivo de debate e aplicação.
O corpo docente é formado por praticantes em exercício e ex-sócios de firmas globais — perfis que combinam rigor metodológico com experiência real de implementação na região. (Os facilitadores designados são confirmados por turma.)
Ao defender com sucesso seu projeto final perante o painel de especialistas, você recebe o Diploma e Certificação em Talent Acquisition da LBS — uma credencial reconhecida em toda a América Latina que atesta sua capacidade de desenhar e liderar uma estratégia de aquisição de talento de nível empresarial.
O programa se apoia fortemente na calibração entre pares. Você compartilha turma com líderes de organizações comparáveis de toda a América Latina.
Um Diretor de Admissões monta com você uma proposta personalizada.
Sua empresa não cobre sua formação? Conheça o Programa de Apoio Acadêmico.
Uma certificação resolve rápido uma lacuna pontual. Mas quando o desafio é desenvolver uma capacidade em toda uma área ou alinhar uma equipe regional, o que você precisa não é um curso: é um parceiro. A LBS desenha programas sob medida junto à sua organização e leva formação de primeiro nível para onde sua equipe estiver, não apenas às capitais.
Talent Acquisition é a estratégia integral de atrair e adquirir talento: marca empregadora, sourcing, avaliação, experiência do candidato e planejamento da força de trabalho. O recrutamento é apenas uma parte —preencher uma vaga aberta. TA opera com visão de médio prazo, constrói pipeline e compete pelo melhor talento antes de você precisar.
Cobre a estratégia de sourcing, a marca empregadora (employer branding), a avaliação baseada em evidência, a experiência do candidato, a analítica de recrutamento e o uso de IA na atração de talento. O diploma da LBS aplica-o a um caso real da sua organização sob o modelo Flipped Classroom, com práticas de LinkedIn, Korn Ferry e SHRM.
O diploma e certificação em Talent Acquisition da Latam Business School é a referência regional: construído sobre as práticas de LinkedIn, SHRM e Korn Ferry, formato 100% online executivo e aplicado a um caso real. Certifica sua capacidade de desenhar e operar uma estratégia de aquisição de talento, não apenas de preencher vagas.
As vagas são limitadas para assegurar um debate de qualidade e atenção dedicada do corpo docente ao seu problema de negócio. Um Diretor de Admissões monta com você uma proposta personalizada e confirma a data da próxima turma.