Insígnia Relações Trabalhistas
Diploma online · 2 meses

Diploma e Certificação Relações Trabalhistas Estratégicas

Não apenas administre o conflito.
Lidere relações trabalhistas estratégicas.

Um diploma para líderes de RH, Employee Relations e compliance que precisam sustentar o cumprimento, conter o risco trabalhista e conduzir a relação com os trabalhadores diante de um marco normativo que muda rápido. Com critério aplicável, não teoria. Aplique os frameworks a um caso real da sua organização sob o modelo Flipped Classroom — e também disponível in-company para equipes.

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Metodologias alinhadas com
OITSHRMMercerLittlerDeloitte
Relações trabalhistas como vantagem

O diploma de Relações Trabalhistas Estratégicas de referência na América Latina

A Latam Business School forma em relações trabalhistas sobre os marcos da OIT, a prática jurídica da Littler, os frameworks de SHRM, Mercer e Deloitte, com um corpo docente de líderes em exercício. Não é apenas cumprir a lei nem apagar incêndios: é gerir a relação com o trabalhador e o sindicato como uma vantagem —controlar o custo de folha, antecipar o conflito e negociar com critério— numa região de reformas trabalhistas permanentes.

Corpo docente e aliados OITLittlerSHRMMercerDeloitte
Confiam na LBS

Equipes e profissionais de empresas como Coppel, Grupo Bimbo, Arca Continental, Toyota, Iberostar, ManpowerGroup, Tecnológico de Monterrey, Sigma Alimentos e BAC desenvolveram capacidades com a LBS.

A diferença LBS

Isto não é um programa acadêmico. É a capacidade de resolver o problema com confiança.

O retorno não se mede em créditos nem em um diploma. Mede-se em sair capaz de resolver um problema real de negócio ou de assumir uma nova responsabilidade com critério técnico e visão estratégica. Cada sessão é desenhada para levar você do que sabe ao que decide — e ao que executa.

Um curso acadêmico ensina a teoria. A LBS prepara você para o momento em que precisa decidir.

Faculty que atua, não professores

Você aprende com líderes em atuação que vivem hoje os problemas que você vai resolver — não com catedráticos que os estudam. Eles trazem o critério do campo, não o da teoria.

Flipped classroom executivo

A teoria você trabalha antes; o tempo ao vivo é investido em aplicar, debater e decidir sobre casos reais. Cada sessão é prática deliberada, não uma aula expositiva.

Validado pelo mercado, não por um aval

Sua autoridade vem da reputação, do faculty que atua e da adoção das empresas que confiam em nós — a mesma lógica com que o mercado reconhece as grandes firmas. Não depende de um selo universitário.

Global, atual e com trajetória

Um olhar global e permanentemente atualizado, sustentado por várias gerações de executivos que já passaram pelo programa. O novo, comprovado pelo rigor de quem veio antes.

Como funciona

Na LBS não usamos as sessões ao vivo para transmitir teoria que você pode ler sozinho. Você domina os fundamentos antes, em pre-work assíncrono no seu ritmo, para que o tempo com o faculty que atua seja investido onde realmente gera retorno: aplicar o conhecimento a casos reais e decisões de negócio. O programa encerra com um capstone que não é um exercício acadêmico, mas a solução de um problema real da sua própria organização.

  1. Pre-work assíncrono

    Você domina os fundamentos por conta própria, antes de cada sessão ao vivo.

  2. Sessões ao vivo com faculty que atua

    Você aplica esses fundamentos a casos reais e decisões de negócio.

  3. Capstone

    Você resolve um problema real da sua própria organização, com retorno tangível desde o primeiro dia.

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Perfil ideal

Para quem é
esta experiência?

Curamos cada turma para garantir um debate estratégico de alto nível e calibração entre pares com perspectiva regional.

Líderes de Relações Trabalhistas

Responsáveis de relações trabalhistas que querem atuar de forma estratégica e antecipar-se ao conflito.

Gerentes e Diretores de RH

Executivos de RH que precisam integrar as relações trabalhistas à estratégia do negócio.

Advogados trabalhistas in-house

Profissionais jurídicos que buscam complementar o marco normativo com visão estratégica e de negociação.

Employee Relations e People & Culture

Equipes de Employee Relations, People & Culture e compliance que gerenciam risco trabalhista, clima e diálogo social no dia a dia.

Nossa metodologia

A teoria é um commodity.
A aplicação é o que é raro.

Não damos aulas magistrais tradicionais. O programa opera como um projeto de consultoria guiado sob o modelo Flipped Classroom: você traz um desafio real da sua organização e o resolve com nossos frameworks.

100% aplicável
01
Formato Flipped Classroom
Você consome o conteúdo teórico no seu próprio tempo (autoestudo). As aulas ao vivo são reservadas inteiramente para o debate, a resolução de casos e a aplicação de frameworks à sua realidade.
02
Traga seu problema de negócio
Seu projeto não é acadêmico. Desde a primeira semana você desenvolve uma solução concreta e específica para a transformação atual da sua empresa.
03
Corpo docente de praticantes ativos
Ministrado não por acadêmicos de carreira, mas por líderes regionais em exercício e ex-sócios de firmas globais de consultoria — referências que compartilham estratégias do mundo real.
04
Calibração entre pares LATAM
Você analisa seus desafios organizacionais junto a líderes cuidadosamente selecionados do México, Colômbia, Peru e de toda a região. A perspectiva transfronteiriça é o coração da experiência.
Formato e duração

Como se desenvolve 100% online.

Um ritmo altamente estruturado, desenhado para executivos em exercício: combina autoestudo assíncrono com sessões síncronas ao vivo de debate e aplicação.

Duração
2 meses · 8 semanas de curso + 3 de projeto final
Modalidade
100% online · sessões ao vivo
Carga horária
~24 h de autoestudo + ~16 h ao vivo
Idioma
Espanhol
In-company
Disponível para equipes · acompanhamos cotação e cadastro de fornecedor
Próxima turma
Data confirmada pela Admissão
Programa acadêmico

8 módulos rumo às
relações trabalhistas estratégicas.

Módulo 1
Marco estratégico das relações trabalhistas
Como as relações trabalhistas passam de função de suporte a alavanca estratégica do negócio.
Módulo 2
Negociação coletiva
Preparação, estratégia e condução de processos de negociação coletiva.
Módulo 3
Gestão do conflito e diálogo social
Antecipação, mediação e resolução do conflito trabalhista com foco no diálogo.
Módulo 4
Marco normativo, compliance e gestão de riscos trabalhistas
Mudanças normativas aplicáveis, desenho de compliance trabalhista e mapeamento de riscos para antecipar a contingência antes que vire custo.
Módulo 5
Clima de trabalho e prevenção do conflito
Diagnóstico de clima, sinais precoces e estratégias de prevenção.
Módulo 6
Relações com sindicatos e stakeholders
Construção de relações sustentáveis com sindicatos e atores-chave.
Módulo 7
Dados e analítica para relações trabalhistas
Indicadores, dashboards e decisões baseadas em evidências para a área.
Módulo 8
Projeto final aplicado
Desenho de uma estratégia de relações trabalhistas para um desafio real da sua organização.
Corpo docente

Orientado por líderes em exercício.

O corpo docente é formado por praticantes em exercício e ex-sócios de firmas globais — perfis que combinam rigor metodológico com experiência real de implementação na região. (Os facilitadores designados são confirmados por turma.)

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Credencial oficial

Respaldado por Latam Business School.

Ao defender com sucesso seu projeto final perante o painel de especialistas, você recebe o Diploma e Certificação em Relações Trabalhistas Estratégicas da LBS — uma credencial reconhecida em toda a América Latina que atesta sua capacidade de desenhar e liderar a estratégia de relações trabalhistas de uma organização.

  • Credencial digital verificável
  • Reconhecida nos mercados da LATAM
  • Defesa de projeto perante painel do corpo docente
O perfil da turma

Seus pares enfrentam os mesmos desafios estruturais.

O programa se apoia fortemente na calibração entre pares. Você compartilha turma com líderes de organizações comparáveis de toda a América Latina.

2
meses de programa intensivo
8
módulos especializados
100%
trabalho aplicável à sua empresa
1:1
calibração especializada do projeto

Um Diretor de Admissões monta com você uma proposta personalizada.

Falar com a Admissão

Sua empresa não cobre sua formação? Conheça o Programa de Apoio Acadêmico.

Para sua organização

Esta certificação é para você, ou para preparar toda a sua equipe?

Uma certificação resolve rápido uma lacuna pontual. Mas quando o desafio é desenvolver uma capacidade em toda uma área ou alinhar uma equipe regional, o que você precisa não é um curso: é um parceiro. A LBS desenha programas sob medida junto à sua organização e leva formação de primeiro nível para onde sua equipe estiver, não apenas às capitais.

Vamos falar sobre um programa sob medida
Perguntas frequentes

O que se avalia antes de escolher a especialização.

O que são relações trabalhistas e por que são estratégicas hoje?

As relações trabalhistas gerem o vínculo entre a empresa, os trabalhadores e suas representações coletivas: contratação, negociação, conflito, compliance e custo laboral. Hoje são estratégicas porque a onda de reformas trabalhistas na América Latina (jornada, terceirização, equidade, participação nos lucros) muda diretamente o custo de folha e o risco —decisões que chegam à mesa do CEO e do CFO.

O que inclui um diploma de relações trabalhistas estratégicas?

Cobre o marco legal trabalhista comparado da região, a negociação coletiva, a gestão e prevenção do conflito, o controle do custo laboral e a relação com sindicatos, tudo a partir de uma ótica estratégica, não apenas de compliance. O diploma da LBS aplica-o a um caso real sob o modelo Flipped Classroom, com referências da OIT, Littler e Mercer.

Qual é a melhor certificação de relações trabalhistas na América Latina?

O diploma e certificação em Relações Trabalhistas Estratégicas da Latam Business School é a referência regional: construído sobre marcos da OIT e a prática jurídica da Littler, com um corpo docente de líderes em exercício, formato 100% online executivo e aplicação a um caso real. Certifica sua capacidade de gerir a relação trabalhista como vantagem de negócio, não apenas de cumprir a norma.

LBS Intelligence

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A admissão está aberta para a próxima turma.

As vagas são limitadas para assegurar um debate de qualidade e atenção dedicada do corpo docente ao seu problema de negócio. Um Diretor de Admissões monta com você uma proposta personalizada e confirma a data da próxima turma.

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