Las tendencias salariales están definiendo el nuevo marco competitivo para las empresas en América Latina. El 2025 está marcando un punto de inflexión para la compensación y los beneficios en la región. Las organizaciones enfrentan una combinación de presiones: inflación moderada pero persistente, rotación elevada y cambios regulatorios por país, lo que obliga a replantear la forma en que se construyen los paquetes de Total Rewards.
Más que perseguir cifras puntuales, lo que define este ciclo es la necesidad de comprender tendencias sólidas y verificables que permitan tomar decisiones estratégicas para lo que resta de 2025 y, especialmente, para 2026: qué roles estarán más presionados, qué beneficios están ganando tracción, cómo evolucionan los incrementos y qué espera el talento de un paquete competitivo.
Las empresas que anticipen estas tendencias salariales tendrán una ventaja clara al estructurar sus decisiones de compensación para los próximos ciclos presupuestales.
Las fuerzas que están moldeando la compensación en 2025–2026
Para entender las tendencias salariales en la región, es clave analizar las presiones externas que están transformando la compensación. Estas fuerzas explican los comportamientos actuales del mercado y sirven como base para anticipar decisiones hacia 2026.
Los factores más visibles incluyen:
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Inflación moderada pero aún influyente
La región sigue ajustándose después de picos inflacionarios recientes, lo que empuja a las empresas a mantener incrementos de realineación. -
Contratación remota internacional
Organizaciones de EE. UU. y Europa continúan contratando talento latinoamericano con paquetes más competitivos. -
Cambios regulatorios por país
Ajustes de salario mínimo, beneficios obligatorios y nuevas normativas laborales impactan estructuras salariales. -
Expectativas renovadas del talento
Flexibilidad, bienestar, desarrollo continuo y salud mental se han convertido en ejes centrales del paquete de valor. -
Transformación digital acelerada
La demanda de habilidades tecnológicas presiona salarios en roles críticos donde la oferta es limitada.
Qué sí se puede afirmar sobre salarios en LATAM
La evidencia permite identificar patrones claros sobre cómo están evolucionando los salarios en la región.
Estas tendencias salariales reflejan patrones consistentes observados en el mercado latinoamericano y respaldados por análisis públicos de consultoras globales.
Tendencias confirmadas:
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Estabilización de incrementos salariales: Reportes globales como WTW confirman que los aumentos de 2025 se volvieron más conservadores en comparación con los años posteriores a la pandemia.
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Diferenciación salarial más marcada: Los incrementos no son homogéneos. Se evidencia mayor énfasis en roles estratégicos y menor ajuste en posiciones administrativas.
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Peso creciente de la compensación total: El salario base ya no es el factor predominante. Importan variables como:
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bonos,
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flexibilidad,
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beneficios de salud,
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bienestar integral,
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educación y desarrollo.
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Ciclos de revisión más cortos: Muchas empresas pasan de revisar bandas cada 24–36 meses a hacerlo cada 12–18.
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Competencia con mercados globales: Roles tecnológicos y analíticos ya compiten directamente con ofertas internacionales.
Roles con mayor presión salarial para 2025–2026
Las tendencias salariales muestran que las presiones no afectan a todos los puestos por igual. Algunos roles están experimentando incrementos más agresivos debido a la escasez regional de talento y la alta demanda global. Identificar estos roles es clave para priorizar revisiones salariales y diseñar estrategias más competitivas.
Roles con mayor presión:
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Ciberseguridad
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Ingeniería de datos y analítica avanzada
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Arquitectura cloud
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Desarrollo de software
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Product management
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Supply chain digital
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Finanzas estratégicas
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HR Business Partner senior
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Compensaciones y Beneficios / Total Rewards
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Talento especializado en IA aplicada
El patrón común es claro: tecnología + analítica + estrategia.
Beneficios que están creciendo más rápido en LATAM
Los beneficios han dejado de ser un complemento y se han convertido en un diferenciador estratégico. Dado que el salario no siempre puede competir con estándares internacionales, los beneficios son la herramienta principal para aumentar el valor percibido.
Estas dinámicas están estrechamente vinculadas con las tendencias salariales que marcan el comportamiento del mercado laboral regional.
Beneficios en crecimiento:
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Flexibilidad laboral: híbrido, remoto parcial, horarios flexibles.
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Bienestar integral: salud mental, emocional, financiera y física.
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Educación y upskilling: subsidios, certificaciones, academias internas.
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Salud ampliada: seguros complementarios y coberturas adicionales.
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Movilidad y trabajo remoto: coworking, transporte, equipos, internet.
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Vacaciones flexibles o días libres adicionales.
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Programas de ahorro y estabilidad financiera.
Estas tendencias están documentadas en reportes públicos de Deloitte, WTW y análisis globales sobre preferencias del talento.
Cómo construir un benchmark salarial confiable
Dado que no existe un repositorio público y gratuito que entregue salarios comparables por país en la región, las empresas deben adoptar una metodología rigurosa que combine fuentes privadas y datos públicos.
Buenas prácticas para construir benchmarks:
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Apoyarse en estudios de consultoras especializadas
WTW, Mercer y Deloitte publican análisis confiables. -
Incorporar información pública verificable
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inflación,
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salario mínimo,
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tipo de cambio,
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variación del costo de vida.
→ Datos de salarios mínimos regionales
→ Costo de vida
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Ajustar por costo de vida real
Diferencias relevantes entre países como Uruguay, Chile, México o Colombia. -
Considerar la presión global del talento remoto
Los benchmarks deben incluir esta variable para no subestimar el mercado. -
Revisar bandas salariales cada 12–18 meses
Es la respuesta más común frente a la volatilidad económica.
Preguntas frecuentes
-¿Qué impulsa los incrementos salariales para 2026?
Inflación acumulada, escasez de talento especializado y cambios regulatorios.
-¿Qué sector tendrá mayor presión salarial?
Tecnología, banca digital, logística avanzada, energía y telecomunicaciones.
-¿Qué pesa más hoy para un candidato?
El valor total del paquete: flexibilidad, salud, bienestar, desarrollo y estabilidad.
-¿Qué beneficio crece más rápido en LATAM?
La flexibilidad laboral, seguida de bienestar integral y educación continua.
-¿Los incrementos seguirán moderados?
Sí. La tendencia global muestra estabilización después de ciclos de alza acelerada.
-¿Qué recomiendan las consultoras para 2026?
Ajustes diferenciados, fortalecimiento de beneficios y revisión más frecuente de bandas.
Conclusión
El mercado laboral latinoamericano entra en una etapa donde la competitividad ya no depende únicamente del salario base. La clave está en diseñar paquetes integrales, diferenciar talento crítico, fortalecer beneficios y anticipar las tendencias que marcarán la región en 2026. Las organizaciones que entiendan estas dinámicas estarán en mejor posición para atraer, motivar y retener talento en un entorno complejo y globalizado.
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