Latam Business School

Diplomado en Diseño y Desarrollo Organizacional

El cambio acelerado en los entornos de trabajo exige profesionales que se encuentren preparados para enfrentarse a nuevos sistemas, nueva tecnología, nuevos procesos de trabajo, nuevos clientes, nuevos trabajadores y nuevas formas de trabajar.

Precio

$ 45,000.00 $ 27,000.00*

* Pago en línea o de contado

Duración de

9

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Inicio del curso

24 de marzo de 2021

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Lo que aprenderás

Diplomado en Diseño y Desarrollo Organizacional

Las organizaciones de todo tipo (empresariales, gubernamentales y religiosas o benéficas) se enfrentan a muchos desafíos importantes, por ejemplo, la pandemia mundial de Covid-19 y su impacto económico, el cambio climático, los movimientos sociales, así como una población mundial que envejece como resultado de las bajas tasas de natalidad combinadas con una mayor esperanza de vida.

Por esa razón, tanto los directores como los profesionales de RR.HH. necesitan formación para hacer frente a estas tendencias. Ese es el enfoque de esta serie dinámica de módulos sobre diseño y desarrollo organizacional.

El diseño organizacional es el campo de práctica que da forma al funcionamiento de las organizaciones e incluye formas de trabajo y formas de organizar la estructura, el flujo de trabajo, la toma de decisiones y la comunicación. El desarrollo organizacional (DO) es un cambio facilitado, destinado a fomentar la participación y el compromiso de los trabajadores y, por lo tanto, reducir la resistencia de los trabajadores al cambio. La Gestión del Cambio es un cambio programado, centrado en implementarse a través de métodos efectivos de gestión de proyectos.

  • Objetivo del Programa
  • Plan de estudio
  • Metodologia

• Definir términos importantes asociados con el diseño organizacional y el cambio organizacional.
• Resumir modelos que ayudarán a gestionar y facilitar el cambio.
• Identificar las tendencias que impulsan el cambio y revisar formas efectivas de abordar los desafíos creados por esas tendencias.

Módulo 1: Introducción al diseño y desarrollo organizacional
1. Términos clave.
2. Fundamentos de diseño y desarrollo organizacional.
3. Aplicaciones del diseño y desarrollo organizacional

Módulo 2: Tendencias en el futuro del trabajo y el cambio organizacional
1. El futuro digital en las organizaciones.
2. Transformación digital en las organizaciones.
3. Impacto de la transformación digital en la estructura de la organización.

Módulo 3: Diseño de la organización
1. Bases de diseño organizacional.
2. Modificación de estructuras organizativas.
3. Modelos de negocio y procesos de trabajo.
4. Diseño de estrategias organizacionales.
5. Implementación de estrategia

Módulo 4: Modelo guía del desarrollo organizacional
1. Modelo de investigación de acción.
2. Aplicación del modelo en la reestructuración del modelo de negocios.

Módulo 5: Diagnóstico y evaluación de organizaciones
1. Diagnóstico y evaluación.
2. Modelos de diagnóstico organizacional.
3. Desarrollo de diagnósticos organizacionales.

Módulo 6: Gestión de los esfuerzos de cambio de OD a corto, medio y largo plazo
1. Intervenciones en Desarrollo Organizacional
2. Gestión de proyectos de cambio.
3. Estructura de los esfuerzos de cambio.

Módulo 7: Evaluación del DO y cambio de la cultura corporativa
1. Evaluación en Desarrollo Organizacional.
2. Métricas para evaluar el cambio.
3. Evaluación y cambio en la cultura corporativa.

Módulo 8: Nuevo pensamiento en DO: cambio basado en fortalezas y modelo guía
1. Cambio basado en fortalezas.
2. Modelos de cambio.
3. Gestión y aplicación de modelos de cambio.

Nuestra metodología pone al alumno como centro del proceso de aprendizaje, en el desarrollo de esta especialidad:

• Videos, lecturas, ejercicios de reforzamiento con los fundamentos teóricos que respaldan la práctica en las sesiones en vivo.
• Sesiones en vivo en las que los expertos te guiarán con casos y ejercicios prácticos.
• Recursos de reforzamiento para guiarte en la aplicación de conocimientos en el campo laboral.
• Aprendizaje basado en el desarrollo de un proyecto integral para la aplicación de la estrategia de transformación a la organización.

Para desarrollar y enmarcar el conocimiento y las estrategias revisadas, analizaremos casos en el mercado mexicano y las habilidades que fueron necesarias para lograr negociaciones exitosas.

Director de Programa

William J. Rothwell

Presidente de Rothwell y Associates, Inc.

William J. Rothwell, Ph.D., SPHR, SHRM-SCP, CPLP Fellow es presidente de Rothwell y Associates, Inc., una empresa de consultoría de servicio completo. También es profesor de aprendizaje y Desempeño en el programa de Educación y Desarrollo de la Fuerza Laboral, Departamento de Aprendizaje y Performance Systems, en la Universidad Estatal de Pennsylvania, campus de University Park. En esta universidad, dirige …

Instructores de Programa

Educación Ejecutiva

Enfoque Latam Business School

  • MUNDO REAL

    Adquiere las habilidades y conocimientos requeridos en el ámbito laboral.

  • PERSONALIZACIÓN

    Obtén soporte de mentores expertos sobre lo que necesites en forma rápida.

  • APRENDIZAJE ACTIVO

    Aprende trabajando en proyectos y ejercicios basados en la aplicación real.

  • A TU RITMO

    Horarios flexibles y formación modular. Estudia de acuerdo a tus posibilidades y prioridades.

  • NETWORKING

    Online y Offline. Conoce colegas en los programas y eventos especiales.

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