Diplomado en Diseño y Desarrollo Organizacional en la Era Digital

El cambio acelerado en los entornos de trabajo exige profesionales que se encuentren preparados para enfrentarse a nuevos sistemas, nueva tecnología, nuevos procesos de trabajo, nuevos clientes, nuevos trabajadores y nuevas formas de trabajar.

Diplomado en Diseño y Desarrollo Organizacional en la Era Digital

El cambio acelerado en los entornos de trabajo exige profesionales que se encuentren preparados para enfrentarse a nuevos sistemas, nueva tecnología, nuevos procesos de trabajo, nuevos clientes, nuevos trabajadores y nuevas formas de trabajar.

Las organizaciones de todo tipo (empresariales, gubernamentales y religiosas o benéficas) se enfrentan a muchos desafíos importantes, por ejemplo, la pandemia mundial de Covid-19 y su impacto económico, el cambio climático, los movimientos sociales, así como una población mundial que envejece como resultado de las bajas tasas de natalidad combinadas con una mayor esperanza de vida.

Por esa razón, tanto los directores como los profesionales de RR.HH. necesitan formación para hacer frente a estas tendencias. Ese es el enfoque de esta serie dinámica de módulos sobre diseño y desarrollo organizacional.

El diseño organizacional es el campo de práctica que da forma al funcionamiento de las organizaciones e incluye formas de trabajo y formas de organizar la estructura, el flujo de trabajo, la toma de decisiones y la comunicación. El desarrollo organizacional (DO) es un cambio facilitado, destinado a fomentar la participación y el compromiso de los trabajadores y, por lo tanto, reducir la resistencia de los trabajadores al cambio. La Gestión del Cambio es un cambio programado, centrado en implementarse a través de métodos efectivos de gestión de proyectos.

Objetivos del Curso:

Busca desarrollar en el profesional un sólido abanico de competencias para:

Aprende con los Mejores

William J. Rothwell - Presidente de Rothwell y Associates, Inc.

William J. Rothwell

Presidente de Rothwell y Associates, Inc.

Juan Pablo López Faour

Juan Pablo López Faour

Profesional de HR con +15 años de trayectoria en compañías multinacionales, de servicios e industriales

Temario

1. Términos clave.
2. Fundamentos de diseño y desarrollo organizacional.
3. Aplicaciones del diseño y desarrollo organizacional

1. El futuro digital en las organizaciones.
2. Transformación digital en las organizaciones.
3. Impacto de la transformación digital en la estructura de la organización.

1. Bases de diseño organizacional.
2. Modificación de estructuras organizativas.
3. Modelos de negocio y procesos de trabajo.
4. Diseño de estrategias organizacionales.
5. Implementación de estrategia

1. Modelo de investigación de acción.
2. Aplicación del modelo en la reestructuración del modelo de negocios.

1. Diagnóstico y evaluación.
2. Modelos de diagnóstico organizacional.
3. Desarrollo de diagnósticos organizacionales.

1. Intervenciones en Desarrollo Organizacional
2. Gestión de proyectos de cambio.
3. Estructura de los esfuerzos de cambio.

1. Evaluación en Desarrollo Organizacional.
2. Métricas para evaluar el cambio.
3. Evaluación y cambio en la cultura corporativa.

1. Cambio basado en fortalezas.
2. Modelos de cambio.
3. Gestión y aplicación de modelos de cambio.

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Metodología de estudio

Nuestra metodología de Aula Invertida (Flipped Classroom), coloca al alumno en el centro del proceso de aprendizaje; a sus necesidades, antes que a los procesos y herramientas.
Todo el material teórico, recursos y herramientas conceptuales están disponibles 24/7 para su revisión, así los alumnos pueden asimilarlos a su propio ritmo y utilizar el tiempo de clase para reforzar y resolver casos prácticos del mundo laboral real, con el acompañamiento personalizado de los profesores expertos.

  • Videos, lecturas, ejercicios de reforzamiento con los fundamentos teóricos que respaldan la práctica de las sesiones en vivo. 
  •  Sesiones en vivo donde los expertos te guiarán con casos y ejercicios prácticos.
  •  Recursos de reforzamiento para orientarte en la aplicación de conocimientos en el mundo laboral real.
  • Desarrollo de un proyecto integral para la aplicación de la estrategia de transformación a la organización.
  • Revisión y análisis de casos reales en el mercado mexicano, y las habilidades que fueron necesarias para la resolución exitosa, según el contexto.

Ventajas de estudiar en Latam Business School

  • Networking con grandes empresas
  • Grupos de Alumni
  • Metodología práctica de vanguardia (Aula Invertida)
  • Docentes con experiencia en importantes empresas multinacionales
  • Orientación a la era digital
  • Acceso a Webinars
  • Recursos de alta calidad sin costo adicional
  • Precios preferenciales

Testimoniales

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Empresas donde trabajan nuestros alumnos

Preguntas frecuentes

Es una modalidad de estudio que ofrece al estudiante la posibilidad de llevar el ritmo de su aprendizaje. El alumno tiene acceso a materiales de estudio que revisa en la plataforma de aprendizaje, ya con los fundamentos teóricos, el siguiente paso es una sesión en vivo con el profesor en la que se realizan ejercicios enfocados a practicar los conocimientos adquiridos para poder aplicarlos a su entorno de trabajo.

A toda América Latina

A pesar de que los programas están alineados a los más altos estándares y tendencias educativos en el medio, debido a la variedad de países en los que tiene injerencia, no se tiene relación con alguno de sus órganos educativos.

os programas están diseñados para desarrollarte en tu carrera laboral, después de tu graduación o durante tus estudios. Te recomendamos ponerte en contacto con tu institución académica para revisar su acoplamiento.

El programa se divide en dominios de aprendizaje que a su vez se dividen en módulos, de esta forma creamos pequeños ecosistemas de aprendizaje incremental.

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