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¿Hacia qué ámbitos laborales los profesionales se están moviendo?
En un momento en el que la rapidez del entorno laboral, aunado a la automatización de tareas y procesos y los cambios traídos aún por la pandemia por COVID-19, es normal que los trabajadores experimenten cierto grado de incertidumbre respecto a sus empleos y, en extensión, su carrera laboral.
La disrupción en todo contexto laboral ha ocasionado que los trabajadores se cuestionen si el trabajo que realizaban en el pasado seguirá siendo vigente en el futuro, e inclusive han considerado el hecho de qué pasaría si ya no desearan hacerlo.
Hoy más que nunca, dentro del consciente colectivo de los empleados, existe el sentimiento de necesidad de preparación para la incertidumbre profesional y esta no está limitada para personal que siente un riesgo inminente de desaparición de sus empleos (debido a automatización), sino prácticamente para todo trabajador: 7 de cada 10 de ellos está abierto a cambiar a una nueva carrera y rol laboral (The Network).
En ese sentido, ¿qué tomar en cuenta al cambiar de carrera y cuáles de ellas son las que crecen exponencialmente?
¿Cómo cambiar de carrera profesional?
Conforme las personas consideran buscar entrenamiento y capacitación profesional, la pregunta más importante es la carrera que perseguirán y los factores que los llevarán a tomar la decisión: familiaridad, realismo y lógica.
- Familiaridad: Profesionales que planifican cambiar de carrera consideran por encima de otras, carreras que tengan que ver con sus actuales ámbitos y funciones. Así, profesionales de IT ven con facilidad incursionar en funciones de digitalización y viceversa.
- Realismo: Se trata de la opción de entrar en carreras que al menos por el momento, se sienten con menos riesgo respecto a otras. Es en este ramo en donde, por ejemplo, trabajadores con perfiles artísticos buscan empleos en áreas del marketing y sus roles creativos, en donde hay variedad de empleos disponibles.
- Lógica: Se trata del salto profesional obvio de acuerdo a la función actual. Aquí es donde los procesos de upskilling tienen sentido, se busca capacitación para subir de nivel dentro del mismo trabajo. Aquí podemos ver, por ejemplo, personal de servicio al cliente moviéndose a ámbitos administrativos.
¿Qué carreras profesionales son las de mayor crecimiento laboral?
Globalmente hay ramos profesionales que se diferencian del resto debido a la explosión de sus necesidades, la estabilidad de su panorama y la intención a formarse en ellas. Estas son las que lideran el panorama:
Digitalización y automatización
La digitalización y automatización son conceptos que se han utilizado por años, pero albergan nuevas necesidades debido a las tecnologías emergentes que requieren de sus procesos y el talento que los diseñe.
La digitalización es el proceso de convertir información y valores no digitales en información digital. El objetivo de la digitalización es enfatizar la creación y la entrega de nuevo valor a los usuarios y clientes de manera digital. No solamente mejorar con herramientas digitales, lo que ya se hace.
Por otro lado, la automatización significa el uso de tecnología para implementar tecnología, máquinas y herramientas para el proceso de tareas repetitivas, liberando a los humanos de las mismas. La automatización es usada igualmente para mejorar los workflows de trabajo, hasta la manufactura de vehículos. Este abanico de carrera abarca profesiones como:
- Especialistas en Analítica de Datos y Ciencia de Datos
- Arquitectos de Inteligencia Artificial
- Desarrolladores de Experiencia de Usuario
- Desarrolladores de Software
Con enfoque en perfiles profesionales como Chief Digital Officer (CDO), Chief Information y Chief Transformation Officer (CTO).
Actualmente, las carreras en digitalización y automatización ocupan un 24% de la preferencia de entrenamiento (BCG).
En Latam Business School contamos con programas que acercan a los profesionales a la gestión de digitalización de las organizaciones conoce la Especialización en Dirección de Proyectos de Transformación Digital.
TI y Tecnología
De igual manera que las carreras en digitalización, las carreras en tecnología son las menos vulnerables en el panorama internacional y también las más estables, ya que poseen generalmente buena compensación y oportunidades que se expanden en diferentes campos.
Particularmente, la Ciberseguridad, es uno de los ámbitos profesionales con mayor crecimiento internacional y que más profesionales de todo perfil profesional requiere, pues mantiene un 0% de tasa de desempleo desde hace más de un lustro, siendo su problemática la falta de talento que llene posiciones en:
- Analistas de Seguridad
- Ingeniero de Seguridad
- Criptógrafo
- Criptoanalista
- Desarrollador de Software de Seguridad
Mientras que el perfil general apunta a posiciones de Chief Information Security Officer (CISO).
Actualmente, las carreras en tecnología, mantienen un 21% de la necesidad de entrenamiento en el área (BCG).
Latam Business School cuenta con el programa de Especialización en Ciberseguridad que forma a profesionales de tecnología en la gestión de la Seguridad de la Información en las organizaciones.
Recursos Humanos
Recientemente, Recursos Humanos ha revivido su necesidad para ser más que un gestor de las actividades de la oficina, sino como un facilitador de la Transformación Digital. El perfil de los profesionales de RR.HH. va ligado a su upskilling, para ya sea formar parte de la gestión integral de los negocios o reinvención como consultores del mismo (Deloitte).
Dentro de la propia carrera de Recursos Humanos, una de las necesidades clave de Recursos Humanos es el saciar la necesidad de diseñar soluciones y programas que impacten el negocio: solo 7% de los líderes de RR.HH. sienten que su equipo tiene la capacidad para hacerlo, mientras que el 25% de los líderes de negocio cree que su área de Recursos Humanos cuenta con excelentes capacidades y el 75% cree que solo se centran en tareas de performance (Deloitte).
Externamente, la gestión de Recursos Humanos ha traído relevancia por los nuevos retos de organización de la fuerza de trabajo traídas por la COVID-19 y otros impactos de Transformación Digital que existían incluso antes de la pandemia. El trabajo de gestión de una nueva fuerza de trabajo, ambientes y relaciones laborales, y estructuras organizacionales híbridas, ha recaído en funciones primarias de profesionales del área.
Actualmente, las carreras en Recursos Humanos, representan el 17% de intención de entrenamiento (BCG).
Latam Business School provee de los mejores programas académicos para la gestión humana en varios niveles y funciones, el Diplomado RH como Socio Estratégico eleva las capacidades técnicas y funcionales del profesional de RR.HH. para convertirlo en HRBP. El Diplomado en Diseño y Desarrollo Organizacional (en la Era Digital), pretende formarlos con el conocimiento de gestión de una nueva estructura empresarial que soporte procesos de transformación y la Especialización en Relaciones Laborales y Compliance, aporta el conocimiento para manejar la fuerza de trabajo alrededor de legislaciones cambiantes.
Marketing y Comunicación
Los esfuerzos de marketing y comunicación se han intensificado debido al exponencial crecimiento del E-Commerce y la diversidad de opciones de carrera que este rubro implica. Tan solo en el 2020, el comercio electrónico creció de 4.9% a 8.9% en México, de 6% a 11% en Brasil y de 3% a 10% en Argentina (Statista).
Nuevos canales de compra se unen a nuevas generaciones y hábitos de consumo, es por ello que conceptos como la omnicanalidad y gestión de contenidos audiovisuales que los alimenten, han tomado relevancia en la era de la multiplataforma.
En ese sentido, profesionales de artes creativas, servicio al cliente, ventas, logística y también digitalización y tecnología, forman parte del abanico de profesionales con intención de buscar entrenamiento en alguno de los rubros y funciones del marketing y la comunicación.
Actualmente las carreras profesionales en marketing y comunicación significan un 16% de la intención de entrenamiento global (BCG).
Latam Business School, cuenta con la Especialización en E-Commerce y Omnicanalidad, dirigido a líderes de negocio y profesionales que deseen aprender a gestionar un comercio electrónico exitoso tomando en cuenta la función creativa y estratégica que implica hacerlo.
La necesidad de reskilling y upskilling de la fuerza laboral tiene diferentes formas de solucionarse, sin embargo, la capacitación proporcionada por los lugares de trabajo mismos y el desarrollo personal vía programas académicos dirigidos siguen siendo dos de las principales formas de hacerlo (65% y 48% de la preferencia de los profesionales, respectivamente).
Latam Business School, tiene la capacidad teórica y práctica a través de nuestros profesores expertos y la profundidad temática a través de nuestros programas, para la construcción de una carrera laboral alrededor de estas tendencias del mercado laboral. Te invitamos a consultar nuestra oferta educativa.
