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El Profesor Glubertti Carrasco enriquece nuestro Diplomado en People Analytics y nuestra Especialización en Compensaciones y Beneficios
¡Te presentamos al Profesor Glubertti Carrasco, quien forma parte de nuestra Especialización en Compensaciones y Beneficios así como de nuestro Diplomado en People Analytics, programas diseñado minuciosamente para formar expertos capaces de implementar una estrategia de Analítica de Datos en Recursos Humanos. Sabiendo cómo crear y explotar Bases de Datos (SQL y MySQL), usar herramientas y lenguajes como Estadística, Power BI y Phyton, y aplicar analytics en selección, reclutamiento, evaluación, desempeño y en el desarrollo del talento humano, así como formar expertos capaces de diseñar, implementar y gestionar una Estrategia de Compensaciones y Beneficios alineada a los objetivos estratégicos de una organización, respectivamente.
El Profesor Glubertti es un profesional apasionado de Recursos Humanos con más de 26 años de experiencia en empresas de consumo y financieras, en donde ha desempeñado diversos roles especializándose en compensaciones, beneficios y diseño organizacional.
Autor del libro “Guía de Compensación Variable” y escritor de temas de recursos humanos en redes sociales, por lo que, sin duda alguna, cuenta con la experiencia y el conocimiento necesarios para proporcionarte grandes herramientas sobre estos temas, pero para darte más contexto de su perfil, te compartimos la entrevista que le hicimos:
¿Cómo se describe como persona y como profesional?
Me considero una persona curiosa, activa y empática. En el ámbito profesional soy analítico, orientado a resultados, trabajo en equipo, soy enérgico y cuento con capacidades para el liderazgo.
¿Cómo describe su área de especialidad?
Las Compensaciones engloban los principios y técnicas que regulan la retribución financiera, en especie y emocional que percibe una persona por la cantidad, calidad e impacto de funciones que dicha persona presta.
La analítica es el conjunto de técnicas y procedimientos estadísticos, tecnológicos y de comunicación que complementan la experiencia y capacidades de una persona para responder de una forma más eficiente, precisa, exacta y sustentable a los retos de su función.
¿Qué no puede faltar en un profesional de su sector?
Ética, compromiso y empatía.
¿Qué principios han guiado su carrera profesional?
Ética, responsabilidad, coraje y lealtad.
¿Cómo la educación después de la escuela ha influido en su desarrollo?
Formar carácter, contrastar experiencias y entender al ser humano y mi entorno.
Díganos un consejo que le haya servido en su carrera y que quiera compartir
Conoce tu entorno, conoce a tu empresa, conoce a tus compañeros de trabajo, conoce sus necesidades, retos, aspiraciones y sueños.
Una imagen vale más que mil palabras pero una palabra en el momento y forma correcta puede tener mayor impacto.
Un equipo no es tan fuerte como el más débil de sus elementos, un equipo es fuerte en la medida que el equipo se conozca, se comuniquen y confíen entre ellos.
¿Nos recomienda un libro, película, música o serie que considere valiosa?
Claro, tengo muchas, podría recomendar: New Amsterdam Netflix (2da temporada), tiene buenas lecciones de RH; Derivando (YouTube), son cápsulas sobre analítica y matemáticas; Lie to Me (serie), buena serie de comportamiento humano; MoneyBall (película) buena para entender filosofía de datos; HighScore (serie Netflix) capítulo 4 Esto es una guerra, buen tema para manejo estrategia; Black Mirror (Serie Netflix Hang the DJ) buen capítulo para entender la analítica; Recursos inhumanos (Nettlix) excelente película del lado oscuro de RH; Película Recursos humanos (Laurent Cantet, 1999); Película El Método (Marcelo Piñeyro, 2005); Película The Social Network (David Fincher, 2010); Película The Internship (Shawn Levy, 2013); Película McFarland (Niki Caro, 2015); Película Remember the Titans (Boaz Yakin, 2001); Película The Company Men (John Wells, 2011); Película The Intern (Nancy Meyers, 2015); Película Up in the Air (Jason Reitman, 2009); Película Invictus (Clint Eastwood, 2009).
¿Qué lo hizo elegir Latam Business School para incursionar o expandir su experiencia docente?
Su tradición y su experiencia y, sobre todo, que saben cómo hacer las cosas.
El Profesor Glubertti, quien actualmente busca dinamizar la información, datos y variables que se presentan durante el ciclo de un negocio y así impactar de forma sustentable y positiva la cultura, los proyectos y retos de las organizaciones, ha elegido Latam Business School para seguir nutriendo su experiencia profesional y nosotros ¡Estamos muy felices de tenerlo en nuestra plantilla de docentes expertos!
Aprende con él en la Especialización Compensaciones y Beneficios así como en el Diplomado de People Analytics, te invitamos a conocer los programas de estudio.
