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¿Qué es Desarrollo organizacional?

El Desarrollo organizacional son acciones que buscan corregir o mejorar el desempeño dentro de una empresa. Se enfoca en gran medida en la satisfacción de los empleados, por lo que el departamento de Recursos Humanos es el que pone en marcha las acciones necesarias. Desde este enfoque, el trabajador es un ser complejo que no solo ejecuta tareas e instrucciones, sino que requiere la sensación de bienestar dentro de la organización.

En el Desarrollo organizacional intervienen todos los miembros de la empresa. Sin embargo, siempre hay un encargado de dirigir el área. Asimismo, el DO debe verse como un proceso dinámico y continuo que defina los cambios planeados, partiendo de un diagnóstico de la cultura empresarial, y continuando con la puesta en marcha de métodos que mejoren las interacciones entre el personal.

Algunas de las metas a las que apunta el desarrollo organizacional son las siguientes:

  • Mejorar la competencia interna.
  • Que los empleados se identifiquen con los valores de la empresa.
  • Reducir tensiones, además de mejorar los métodos para resolver conflictos.
  • Desarrollar la educación continua y también la capacidad de autoanálisis.

Para saber más del tema, te invitamos a leer el artículo ¿Qué hace un especialista en Desarrollo organizacional?

En Latam Business School tenemos todo lo necesario para introducirte o actualizarte en el tema. Aquí te mostramos algunos de nuestros programas académicos.

Liliana Díaz

Liliana Díaz

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