Actualmente, la función de un especialista en RH como Socio Estratégico del Negocio (HRBP) es llevar a la organización hacia el cumplimiento de sus objetivos, resolviendo problemas de Recursos Humanos.
Por ello, el propósito del programa es brindarte todos los conocimientos, herramientas, habilidades y experiencias para que puedas desempeñarte como un HRBP efectivo.
Módulo 0: Onboarding LBS
Bases para conocer el modelo educativo de Latam Business School.
Módulo 1. Introducción al Modelo HRBP.
Perfil por Competencias del Profesional de Recursos Humanos.
Módulo 2. Navegando la Paradoja
Las competencias del Futuro del Profesional de Recursos Humanos.
Módulo 3. Marco Conductual del HRBP
Evaluación de las conductas de mayor valor en un HRBP
Módulo 4. Partnership
Construir un posicionamiento en la organización. Credibilidad y Confianza.
Módulo 5. Conversaciones de impacto
Cómo lograr una comunicación efectiva con visión de negocio (Business Acumen).
Módulo 6. HRBP como Consultor interno
Articular tareas de Recursos Humanos con las necesidades de los clientes.
Módulo 7. Digital HR
Agregar valor a Recursos Humanos con procesos digitales.
Módulo 8. Desing Thinking para HR
Crear y probar procesos con pensamiento de diseño.
Módulo 9. Agile Coach para HR
Bases de agilidad y coaching para la gestión y desarrollo de equipos y proyectos.
Módulo 10: Conclusiones y Cierre – Proyecto de Desarrollo Individual
Presentación de proyectos finales.
Nuestra metodología pone al alumno en el centro del proceso de aprendizaje, por lo que te ofrecemos todas las herramientas y facilidades para tu desarrollo.
Máster en Dirección Estratégica del Capital Humano Universidad Anahuac. Máster en Educación Universidad Austral. Strategic Talent and Leadership Development Kingston University. Talent and Succession Planing Certified Professional PennState University. HRMP y GPHR Certified Professional por SHRM. RRC Certified Consultant Schaffer Institute, Coach de Negocios. Se ha desempeñado como Directora General de Instituciones Educativas, ha trabajado en proyectos de consultoría en RH en fusiones y adquisiciones para empresas multinacionales en México. Asesora a compañías en el diseño de soluciones eficaces en materia de Desarrollo Organizacional, Gestión Estratégica de RRHH y Gestión del Cambio
Máster en Dirección Estratégica del Capital Humano Universidad Anahuac. Máster en Educación Universidad Austral. Strategic Talent and Leadership Development Kingston University. Talent and Succession Planing Certified Professional PennState University. HRMP y GPHR Certified Professional por SHRM. RRC Certified Consultant Schaffer Institute, Coach de Negocios. Se ha desempeñado como Directora General de Instituciones Educativas, ha trabajado en proyectos de consultoría en RH en fusiones y adquisiciones para empresas multinacionales en México. Asesora a compañías en el diseño de soluciones eficaces en materia de Desarrollo Organizacional, Gestión Estratégica de RRHH y Gestión del Cambio
Global HR Digital/Cognitive Strategist and Business Architect IBM
Profesor del Diplomado HRBP, RH como Socio Estratégico del Negocio
Total Rewards Director Americas at Mars
Profesor de Diplomado RH como Socio Estratégico
HRMP, GPHR, Coach de Negocios, Consultora de RH Directora Académica en Latam Business School
Profesora del Diplomado RH como Socio Estratégico
Profesor del Diplomado HRBP, RH como Socio Estratégico del Negocio
Adquiere las habilidades y conocimientos requeridos en el ámbito laboral.
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Inicia 3 de febrero
Duración: 19 Semana(s)
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Inicia 5 de febrero
Duración: 17 Semana(s)
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Inicia 23 de febrero
Duración: 5 Semana(s)
Nuestros egresados comparten sus logross y experiencias al haber estudiado en Latam Business School
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