Diplomado RRHH como Socio Estratégico
El diplomado te dará los conocimientos y las habilidades necesarias para actualizarte como profesional de Recursos Humanos con visión de negocios.
Plan de Estudios
Curso inicia3 de diciembre de 2020
Precio
$16,000.00 $11,000.00
¡Empieza a aprender HOY!
Duración de
9
Semana(s)
Formación a tu ritmo con horarios flexibles
Inicio del curso
3 de diciembre de 2020
Acceso inmediatamente después de la inscripción
Sede
Online
Estamos cerca de ti
Lo que aprenderás
Diplomado RRHH como Socio Estratégico
Actualmente, la función de un especialista en RH como Socio Estratégico del Negocio (HRBP) es llevar a la organización hacia el cumplimiento de sus objetivos, resolviendo problemas de Recursos Humanos.
Por ello, el propósito del programa es brindarte todos los conocimientos, herramientas, habilidades y experiencias para que puedas desempeñarte como un HRBP efectivo.
- Objetivo del Programa
- Plan de estudio
- Metodologia
- Comprenderás el valor de un especialista en RH como Socio Estratégico.
- Desarrollarás competencias que satisfagan las demandas laborales futuras.
- Evaluarás el marco conductual de un HRBP.
- Te posicionarás en la organización con credibilidad y confianza.
- Aprenderás habilidades comunicativas con visión de negocios.
- Articularás las consultorías internas con las exigencias de los clientes.
- Conocerás las importancia del contexto digital en las tareas de un HRBP.
- Aplicarás los conocimientos y habilidades HRBP en tu proyecto profesional.
Módulo 0: Onboarding LBS
Bases para conocer el modelo educativo de Latam Business School.
Módulo 1. Introducción al Modelo HRBP.
Perfil por Competencias del Profesional de Recursos Humanos.
Módulo 2. Navegando la Paradoja
Las competencias del Futuro del Profesional de Recursos Humanos.
Módulo 3. Marco Conductual del HRBP
Evaluación de las conductas de mayor valor en un HRBP
Módulo 4. Partnership
Construir un posicionamiento en la organización. Credibilidad y Confianza.
Módulo 5. Conversaciones de impacto
Cómo lograr una comunicación efectiva con visión de negocio (Business Acumen).
Módulo 6. HRBP como Consultor interno
Articular tareas de Recursos Humanos con las necesidades de los clientes.
Módulo 7. Digital HR
Agregar valor a Recursos Humanos con procesos digitales.
Módulo 8. Desing Thinking para HR
Crear y probar procesos con pensamiento de diseño.
Módulo 9. Agile Coach para HR
Bases de agilidad y coaching para la gestión y desarrollo de equipos y proyectos.
Módulo 10: Conclusiones y Cierre – Proyecto de Desarrollo Individual
Presentación de proyectos finales.
Nuestra metodología pone al alumno en el centro del proceso de aprendizaje, por lo que te ofrecemos todas las herramientas y facilidades para tu desarrollo.
- Autoestudio: Hazlo a tu ritmo. Accede al diplomado en el campus virtual de Latam Business School.
- Sesiones abiertas: Inscríbete en cualquier convocatoria abierta y realiza el diplomado en linea con colegas de distintas empresas y países.
- Sesiones cerradas: Lleva el diplomado a tu Organización. Desarrolla a tu equipo mientras analizan cómo lo llevan a la práctica.
Director
Máster en Dirección Estratégica del Capital Humano Universidad Anahuac. Máster en Educación Universidad Austral. Strategic Talent and Leadership Development Kingston University. Talent and Succession Planing Certified Professional PennState University. HRMP y GPHR Certified Professional por SHRM. RRC Certified Consultant Schaffer Institute, Coach de Negocios. Se ha desempeñado como Directora General de Instituciones Educativas, ha trabajado en proyectos de consultoría en RH en fusiones y adquisiciones para empresas multinacionales en México. Asesora a compañías en el diseño de soluciones eficaces en materia de Desarrollo Organizacional, Gestión Estratégica de RRHH y Gestión del Cambio
Máster en Dirección Estratégica del Capital Humano Universidad Anahuac. Máster en Educación Universidad Austral. Strategic Talent and Leadership Development Kingston University. Talent and Succession Planing Certified Professional PennState University. HRMP y GPHR Certified Professional por SHRM. RRC Certified Consultant Schaffer Institute, Coach de Negocios. Se ha desempeñado como Directora General de Instituciones Educativas, ha trabajado en proyectos de consultoría en RH en fusiones y adquisiciones para empresas multinacionales en México. Asesora a compañías en el diseño de soluciones eficaces en materia de Desarrollo Organizacional, Gestión Estratégica de RRHH y Gestión del Cambio
Instructores
Global HR Digital/Cognitive Strategist and Business Architect IBM
Profesor del Diplomado HRBP, RH como Socio Estratégico del Negocio
Total Rewards Director Americas at Mars
Profesor de Diplomado RH como Socio Estratégico
HRMP, GPHR, Coach de Negocios, Consultora de RH Directora Académica en Latam Business School
Profesora del Diplomado RH como Socio Estratégico
Salvador Segura Global HR Digital/Cognitive Strategist and Business Architect IBMProfesor del Diplomado HRBP, RH como Socio Estratégico del Negocio
Educación Ejecutiva
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