Especialización en Relaciones Laborales y Compliance
Especialización en Relaciones Laborales y Cumplimiento (Mexico). 100% Online, 4 meses de duración, Casos Reales. Además de cubrir toda la normativa laboral en Mexico, el programa se enfoca en la Gestión de Riesgo con un importante componente sobre Estrategia de Negocio y el Impacto Fiscal y Financiero. Además se enfoca en las Competencias y Herramientas de Gestión de un Líder de Relaciones Laborales.
Plan de Estudios
Curso inicia3 de febrero de 2021
Precio
$ 38,800.00 $ 22,500.00
¡Empieza a aprender HOY!
Duración de
19
Semana(s)
Formación a tu ritmo con horarios flexibles
Inicio del curso
3 de febrero de 2021
Acceso inmediatamente después de la inscripción
Sede
Online
Estamos cerca de ti
Lo que aprenderás
Especialización en Relaciones Laborales y Compliance
Las recientes reformas en materia laboral y sindical en México, exigen a las empresas contar con especialistas en Relaciones Laborales que sepan evaluar, gestionar y resolver los riesgos que en materia laboral puedan afectar la estabilidad del negocio.
En 5 meses contarás con todos los conocimientos, herramientas, habilidades y experiencias, para que liderar las Relaciones Laborales de una organización, con el plus de una perspectiva estratégica y de negocio.
- Objetivo del Programa
- Plan de estudio
- Metodologia
- Revisarás y aplicarás las leyes, normas y tratados internacionales que regulan el trabajo en México.
- Identificarás oportunamente todos los aspectos de cumplimiento laboral de una empresa nacional o internacional en México.
- Evaluarás los riesgos financieros, económicos, operacionales y sociales a los que se enfrenta una organización.
- Diseñarás y gestionarás la resolución de conflictos en los diferentes frentes, formando y liderando equipos de trabajo.
- Desarrollarás las competencias esenciales para convertirte en un Líder de Relaciones Laborales efectivo.
- Aprenderás a usar las herramientas de negocio específicas para comunicarte con credibilidad y confianza con la Organización.
Dominio 1. El negocio y la estrategia laboral de la empresa
El contexto actual de las relaciones laborales y el impacto que tiene en los actores de la organización para la creación de estrategias operativas.
Dominio 2. Normatividad aplicable a las relaciones laborales
Normatividad vigente que aplica a las relaciones individuales, colectivas y en procesos de litigio.
Dominio 3. El impacto Financiero y Fiscal Laboral en la Empresa
Identificación de los indicadores para el análisis de la situación económica de la empresa y el cumplimiento de las normas financieras y fiscales que le corresponden a la organización.
Dominio 4. Compliance y gestión de riesgo
Diagnóstico, prevención y gestión de los riesgos en la organización, planes de acción frente a litigios y gestión de las partes involucradas.
Dominio 5. El líder de las relaciones laborales
Competencias para liderar las relaciones laborales en la organización frente a contextos complejos.
Nuestra metodología de «Aula Invertida» o Flipped-Classroom pone al alumno en el centro del proceso de aprendizaje para maximizar el tiempo de la relación profesor-alumno.
El objetivo es que el alumno pueda trabajar directamente con los profesores el mayor tiempo posible para resolver problemas prácticos y aplicables en el mundo real.
Para ello, toda la teoría y herramientas conceptuales que el alumno necesita en cada módulo, están disponibles y accesibles 24/7, antes de acceder a las sesiones en vivo con el profesor.
Otro aspecto destacado de la metodología es la integración con otros alumnos, para la realización de ejercicios o trabajos grupales en vivo o después de clase.
El 95% de nuestros alumnos trabajan, es por ello que en total, entre lo teórico, las sesiones en vivo prácticas y los trabajos grupales, nunca se excede una carga máxima de 8 horas de dedicación semanal. De las cuales solo 4 tienen horario fijo, el resto el alumno las acomoda a su preferencia.
Modalidad de participación:
- Sesiones abiertas: Inscríbete en cualquier convocatoria abierta y realiza el programa en línea con colegas de distintas empresas y países.
- Sesiones cerradas: Lleva el programa a tu Organización. Desarrolla a tu equipo mientras analizan cómo lo llevan a la práctica.
Director
Máster en Dirección Estratégica del Capital Humano Universidad Anahuac. Máster en Educación Universidad Austral. Strategic Talent and Leadership Development Kingston University. Talent and Succession Planing Certified Professional PennState University. HRMP y GPHR Certified Professional por SHRM. RRC Certified Consultant Schaffer Institute, Coach de Negocios. Se ha desempeñado como Directora General de Instituciones Educativas, ha trabajado en proyectos de consultoría en RH en fusiones y adquisiciones para empresas multinacionales en México. Asesora a compañías en el diseño de soluciones eficaces en materia de Desarrollo Organizacional, Gestión Estratégica de RRHH y Gestión del Cambio
Máster en Dirección Estratégica del Capital Humano Universidad Anahuac. Máster en Educación Universidad Austral. Strategic Talent and Leadership Development Kingston University. Talent and Succession Planing Certified Professional PennState University. HRMP y GPHR Certified Professional por SHRM. RRC Certified Consultant Schaffer Institute, Coach de Negocios. Se ha desempeñado como Directora General de Instituciones Educativas, ha trabajado en proyectos de consultoría en RH en fusiones y adquisiciones para empresas multinacionales en México. Asesora a compañías en el diseño de soluciones eficaces en materia de Desarrollo Organizacional, Gestión Estratégica de RRHH y Gestión del Cambio
Instructores
Socio PwC experto en Seguridad Social y Pensiones
Profesor de Especialización en Relaciones Laborales
Director Corporativo de Relaciones Laborales & RH en Grupo Lala
Profesor de Especialización en Relaciones Laborales
Director de Relaciones Laborales y Salud Laboral en Grupo Industrial Saltillo y Vicepresidente de la Comisión Laboral de la COPARMEX Nacional
Profesor de Especialización en Relaciones Laborales
Educación Ejecutiva
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