Especialización en Relaciones Laborales y Compliance
Especialización en Relaciones Laborales y Cumplimiento (Mexico). 100% Online, 4 meses de duración, Casos Reales. Además de cubrir toda la normativa laboral en Mexico, el programa se enfoca en la Gestión de Riesgo con un importante componente sobre Estrategia de Negocio y el Impacto Fiscal y Financiero. Además se enfoca en las Competencias y Herramientas de Gestión de un Líder de Relaciones Laborales.
Plan de Estudios
Curso inicia25 de mayo de 2021
Precio
$ 45,000.00 $ 27,000.00+ IVA *
* Pago en línea o de contado
Duración de
19
Semana(s)
Formación a tu ritmo con horarios flexibles
Inicio del curso
25 de mayo de 2021
Acceso inmediatamente después de la inscripción
Sede
Online
¡Empieza a aprender HOY!
Lo que aprenderás
Especialización en Relaciones Laborales y Compliance
Las recientes reformas en materia laboral y sindical en México, exigen a las empresas contar con especialistas en Relaciones Laborales que sepan evaluar, gestionar y resolver los riesgos que en materia laboral puedan afectar la estabilidad del negocio.
En 5 meses contarás con todos los conocimientos, herramientas, habilidades y experiencias para liderar las Relaciones Laborales de una organización, con el plus de una perspectiva estratégica y de negocio.
- Objetivo del Programa
- Plan de estudio
- Metodologia
- Revisarás y aplicarás las leyes, normas y tratados internacionales que regulan el trabajo en México.
- Identificarás oportunamente todos los aspectos de cumplimiento laboral de una empresa nacional o internacional en México.
- Evaluarás los riesgos financieros, económicos, operacionales y sociales a los que se enfrenta una organización.
- Diseñarás y gestionarás la resolución de conflictos en los diferentes frentes, formando y liderando equipos de trabajo.
- Desarrollarás las competencias esenciales para convertirte en un Líder de Relaciones Laborales efectivo.
- Aprenderás a usar las herramientas de negocio específicas para comunicarte con credibilidad y confianza con la Organización.
Dominio 1. El negocio y la estrategia laboral de la empresa
El contexto actual de las relaciones laborales y el impacto que tiene en los actores de la organización para la creación de estrategias operativas.
Dominio 2. Normatividad aplicable a las relaciones laborales
Normatividad vigente que aplica a las relaciones individuales, colectivas y en procesos de litigio.
Dominio 3. El impacto Financiero y Fiscal Laboral en la Empresa
Identificación de los indicadores para el análisis de la situación económica de la empresa y el cumplimiento de las normas financieras y fiscales que le corresponden a la organización.
Dominio 4. Compliance y gestión de riesgo
Diagnóstico, prevención y gestión de los riesgos en la organización, planes de acción frente a litigios y gestión de las partes involucradas.
Dominio 5. El líder de las relaciones laborales
Competencias para liderar las relaciones laborales en la organización frente a contextos complejos.
Nuestra metodología de «Aula Invertida» o Flipped-Classroom pone al alumno en el centro del proceso de aprendizaje para maximizar el tiempo de la relación profesor-alumno.
El objetivo es que el alumno pueda trabajar directamente con los profesores el mayor tiempo posible para resolver problemas prácticos y aplicables en el mundo real.
Para ello, toda la teoría y herramientas conceptuales que el alumno necesita en cada módulo, están disponibles y accesibles 24/7, antes de acceder a las sesiones en vivo con el profesor.
Otro aspecto destacado de la metodología es la integración con otros alumnos, para la realización de ejercicios o trabajos grupales en vivo o después de clase.
El 95% de nuestros alumnos trabajan, es por ello que en total, entre lo teórico, las sesiones en vivo prácticas y los trabajos grupales, nunca se excede una carga máxima de 8 horas de dedicación semanal. De las cuales solo 4 tienen horario fijo, el resto el alumno las acomoda a su preferencia.
Modalidad de participación:
- Sesiones abiertas: Inscríbete en cualquier convocatoria abierta y realiza el programa en línea con colegas de distintas empresas y países.
- Sesiones cerradas: Lleva el programa a tu Organización. Desarrolla a tu equipo mientras analizan cómo lo llevan a la práctica.
Director de Programa
HRMP, GPHR, Coach de Negocios, Consultora de RH Directora Académica en Latam Business School
Directora académica de Latam Business School; cuenta con más de 15 años de experiencia en proyectos de capacitación ejecutiva para empresas multinacionales en Argentina, Chile, Perú y México; es asesora de compañías en el diseño de soluciones eficaces en materia de desarrollo organizacional y cuenta con experiencia en proyectos en Gestión Estratégica de RRHH y Gestión del Cambio.
Instructores de Programa
Maestra en Derecho Laboral
Con más de 25 años de experiencia en estrategia, asesoría y consultoría legal, l …
Director de EY Law para la región del Norte de México.
Alejandro es licenciado en derecho por la Universidad Autónoma de Nuevo León, co …
Director General de Recursos Humanos en Organización Soriana
Ejecutivo internacional con amplia experiencia en Europa y LATAM. Enfocado en añ …
Socia de la práctica de Precios de Transferencia de KPMG
Ha estado involucrada en procesos de cumplimiento, auditoría, planificación fina …
Educación Ejecutiva
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Nuestros egresados comparten sus logross y experiencias al haber estudiado en Latam Business School
Los temas que se vieron durante el curso han sido de gran apoyo y muy acordes a la situación actual que vivimos en el mundo. El Programa me brindó una gran oportunidad de conocer a personas de otros lugares lo que enriqueció las prácticas con la experiencia de cada participante.
Beatriz Aimeé González Martínez
Coordinadora de Recursos Humanos
Artículos Publicados
English Conversation for RRHH
RRHH como Socio Estratégico
Relaciones Laborales y Compliance
