Las recientes reformas en materia laboral y sindical en México, exigen a las empresas contar con especialistas en Relaciones Laborales que sepan evaluar, gestionar y resolver los riesgos que en materia laboral puedan afectar la estabilidad del negocio.
En 5 meses contarás con todos los conocimientos, herramientas, habilidades y experiencias para liderar las Relaciones Laborales de una organización, con el plus de una perspectiva estratégica y de negocio.
El contexto actual de las relaciones laborales y el impacto que tiene en los actores de la organización para la creación de estrategias operativas.
Normatividad vigente que aplica a las relaciones individuales, colectivas y en procesos de litigio.
Identificación de los indicadores para el análisis de la situación económica de la empresa y el cumplimiento de las normas financieras y fiscales que le corresponden a la organización.
Diagnóstico, prevención y gestión de los riesgos en la organización, planes de acción frente a litigios y gestión de las partes involucradas.
Competencias para liderar las relaciones laborales en la organización frente a contextos complejos.
Nuestra metodología de «Aula Invertida» o Flipped-Classroom pone al alumno en el centro del proceso de aprendizaje para maximizar el tiempo de la relación profesor-alumno.
El objetivo es que el alumno pueda trabajar directamente con los profesores el mayor tiempo posible para resolver problemas prácticos y aplicables en el mundo real.
Para ello, toda la teoría y herramientas conceptuales que el alumno necesita en cada módulo, están disponibles y accesibles 24/7, antes de acceder a las sesiones en vivo con el profesor.
Otro aspecto destacado de la metodología es la integración con otros alumnos, para la realización de ejercicios o trabajos grupales en vivo o después de clase.
El 95% de nuestros alumnos trabajan, es por ello que en total, entre lo teórico, las sesiones en vivo prácticas y los trabajos grupales, nunca se excede una carga máxima de 8 horas de dedicación semanal. De las cuales solo 4 tienen horario fijo, el resto el alumno las acomoda a su preferencia.
Modalidad de participación:
HRMP, GPHR, Coach de Negocios, Consultora de RH Directora Académica en Latam Business School
Directora académica de Latam Business School; cuenta con más de 15 años de experiencia en proyectos de capacitación ejecutiva para empresas multinacionales en Argentina, Chile, Perú y México; es asesora de compañías en el diseño de soluciones eficaces en materia de desarrollo organizacional y cuenta con experiencia en proyectos en Gestión Estratégica de RRHH y Gestión del Cambio.
Maestra en Derecho Laboral
Con más de 25 años de experiencia en estrategia, asesoría y consultoría legal, l …
Director de EY Law para la región del Norte de México.
Alejandro es licenciado en derecho por la Universidad Autónoma de Nuevo León, co …
Director General de Recursos Humanos en Organización Soriana
Ejecutivo internacional con amplia experiencia en Europa y LATAM. Enfocado en añ …
Socia de la práctica de Precios de Transferencia de KPMG
Ha estado involucrada en procesos de cumplimiento, auditoría, planificación fina …
Adquiere las habilidades y conocimientos requeridos en el ámbito laboral.
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Aprende trabajando en proyectos y ejercicios basados en la aplicación real.
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Nuestros egresados comparten sus logross y experiencias al haber estudiado en Latam Business School
Los temas que se vieron durante el curso han sido de gran apoyo y muy acordes a la situación actual que vivimos en el mundo. El Programa me brindó una gran oportunidad de conocer a personas de otros lugares lo que enriqueció las prácticas con la experiencia de cada participante.
Beatriz Aimeé González Martínez
Coordinadora de Recursos Humanos
English Conversation for RRHH
RRHH como Socio Estratégico
Relaciones Laborales y Compliance
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