Las recientes reformas en materia laboral y sindical en México, exigen a las empresas contar con especialistas en Relaciones Laborales que sepan evaluar, gestionar y resolver los riesgos que en materia laboral puedan afectar la estabilidad del negocio.
En 5 meses contarás con todos los conocimientos, herramientas, habilidades y experiencias para liderar las Relaciones Laborales de una organización, con el plus de una perspectiva estratégica y de negocio.
El contexto actual de las relaciones laborales y el impacto que tiene en los actores de la organización para la creación de estrategias operativas.
Normatividad vigente que aplica a las relaciones individuales, colectivas y en procesos de litigio.
Identificación de los indicadores para el análisis de la situación económica de la empresa y el cumplimiento de las normas financieras y fiscales que le corresponden a la organización.
Diagnóstico, prevención y gestión de los riesgos en la organización, planes de acción frente a litigios y gestión de las partes involucradas.
Competencias para liderar las relaciones laborales en la organización frente a contextos complejos.
Nuestra metodología de «Aula Invertida» o Flipped-Classroom pone al alumno en el centro del proceso de aprendizaje para maximizar el tiempo de la relación profesor-alumno.
El objetivo es que el alumno pueda trabajar directamente con los profesores el mayor tiempo posible para resolver problemas prácticos y aplicables en el mundo real.
Para ello, toda la teoría y herramientas conceptuales que el alumno necesita en cada módulo, están disponibles y accesibles 24/7, antes de acceder a las sesiones en vivo con el profesor.
Otro aspecto destacado de la metodología es la integración con otros alumnos, para la realización de ejercicios o trabajos grupales en vivo o después de clase.
El 95% de nuestros alumnos trabajan, es por ello que en total, entre lo teórico, las sesiones en vivo prácticas y los trabajos grupales, nunca se excede una carga máxima de 8 horas de dedicación semanal. De las cuales solo 4 tienen horario fijo, el resto el alumno las acomoda a su preferencia.
Modalidad de participación:
HRMP, GPHR, Coach de Negocios, Consultora de RH Directora Académica en Latam Business School
Directora académica de Latam Business School; cuenta con más de 15 años de experiencia en proyectos de capacitación ejecutiva para empresas multinacionales en Argentina, Chile, Perú y México; es asesora de compañías en el diseño de soluciones eficaces en materia de desarrollo organizacional y cuenta con experiencia en proyectos en Gestión Estratégica de RRHH y Gestión del Cambio.
Socio PwC experto en Seguridad Social y Pensiones
Es egresado de la Universidad Anáhuac, con posgrado en Alta Dirección de Empresa …
Director Corporativo de Relaciones Laborales & RH en Grupo Lala
Especialista en Recursos Humanos por la Universidad Autónoma del Noreste, con má …
Director de Relaciones Laborales y Salud Laboral en Grupo Industrial Saltillo y Vicepresidente de la Comisión Laboral de la COPARMEX Nacional
Amplia experiencia en Relaciones Laborales en reconocidas Firmas de Abogados y G …
Director de Relaciones Laborales Corporativo en Grupo Televisa
Experiencia de más de 30 años en Relaciones Laborales, industrias Química, Petro …
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¿Deberíamos considerar la ansiedad como una discapacidad en el trabajo?
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