Latam Business School

Especialización en Compensaciones y Beneficios

Uno de los servicios más visibles y de mayor impacto que Recursos Humanos provee a la organización.

Precio

$ 38,800.00 $ 22,500.00

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Duración de

17

Semana(s)

Formación a tu ritmo con horarios flexibles

Inicio del curso

5 de febrero de 2021

Acceso inmediatamente después de la inscripción

Sede

Online

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Lo que aprenderás

Especialización en Compensaciones y Beneficios

La función de un especialista en Compensaciones y Beneficios es alinear la Estrategia de Compensación Total con la Estrategia del Negocio. Ello implica la comprensión de la influencia de prácticas globales y regionales en el diseño y administración de sistemas de salarios bases y variables así como la comunicación efectiva.

El propósito del programa es brindarte todos los conocimientos, herramientas, habilidades y experiencias, para que puedas desempeñarte efectivamente como un especialista en Compensaciones y Beneficios.

  • Objetivo del Programa
  • Plan de estudio
  • Metodologia
  • Desarrollarás propuesta de valor para los colaboradores alineados a los objetivos de la organización.
  • Calcularás esquemas de salarios y compensaciones apegados a la normatividad vigente.
  • Estudiarás los esquemas de compensaciones y beneficios desde una perspectiva humana e integral.
  • Diseñarás estrategias de comunicación para promover la estrategia de compensación y beneficios como un pilar fundamental de la organización.
  • Identificarás los principales elementos de la competitividad salarial para atraer y retener al talento.

Módulo 0. Sesión Introductoria

Presentación del experto a cargo del programa y los integrantes del mismo.

Módulo 1. Propuesta Valor al empleado

Elementos para diseñar y gestionar programas de C&B alineados a los objetivos de la organización para atraer y retener talento.

Módulo 2. Métodos cuantitativos

Modelos matemáticos para la determinación de costeo de masa salarial y su impacto en presupuestos.

Módulo 3. Equidad interna

Cómo revisar y elaborar descripciones de puestos para su valuación y determinación de equidad interna.

Módulo 4. Competitividad Salarial

Estructura de salarios tomando en cuenta la competitividad del mercado.

Módulo 5. Efectividad salarial

Tabuladores de sueldos para gestionar desempeño y alinear los incrementos salariales con los objetivos de la organización.

Módulo 6. Comunicación Estratégica

Estrategias de comunicación para las propuestas de valor al empleado y de modelos de compensación.

Módulo 7. Marco legal de la Compensación

Compensaciones acordes a la ley Laboral, Ley del Seguro Social y Ley del Impuesto sobre la Renta. Nuevos modelos de compensación que aún no cuentan con un marco legal.

Módulo 8. Remuneración Internacional: Gestión Global de la Compensación Total

Bases de la Gestión en las Asignaciones Internacionales a Largo Plazo y la relación de la compensación total con la gestión global de los Recursos Humanos.

Módulo 9. Compensación variable para ejecutivos

Indicadores y principios para diseñar bonos a ejecutivos, tendencias y gestión de comités de compensación.

Módulo 10. Compensación variable para no ejecutivos

Qué es compensación a riesgo y cómo influye en los resultados de negocio y en los objetivos individuales, grupales y organizacionales.

Módulo 11. Beneficios

Bienestar del colaborador contemplando aspectos físicos, emocionales, financieros y sociales.

Módulo 12. Soft Skills para compensólogos

Competencias y habilidades para relacionar las distintas áreas de contacto e impulsar su posicionamiento estratégico.

Módulo 13. Reglamentación internacional

Principales características y regulaciones en Compensaciones y Beneficios en distintos países de América Latina.

Nuestra metodología pone al alumno en el centro del proceso de aprendizaje, por lo que te ofrecemos todas las herramientas y facilidades para tu desarrollo.

  • Autoestudio: Hazlo a tu ritmo. Accede al diplomado en el campus virtual de Latam Business School.
  • Sesiones abiertas: Inscríbete en cualquier convocatoria abierta y realiza el diplomado en linea con colegas de distintas empresas y países.
  • Sesiones cerradas: Lleva el diplomado a tu Organización. Desarrolla a tu equipo mientras analizan cómo lo llevan a la práctica.

Director

Alejandro Diez De Sollano
Human Resources Manager Professional

Es Maestro en Sistemas y Planeación por la Universidad Iberoamericana, donde también obtuvo la Licenciatura en Relaciones Industriales. Cuenta con un Diplomado en Certificación Avanzada en Recursos Humanos por Cornell University y una Certificación como Human Resources Manager Professional por Human Resources Certification Institute.

Alejandro Diez De Sollano
Human Resources Manager Professional

Es Maestro en Sistemas y Planeación por la Universidad Iberoamericana, donde también obtuvo la Licenciatura en Relaciones Industriales. Cuenta con un Diplomado en Certificación Avanzada en Recursos Humanos por Cornell University y una Certificación como Human Resources Manager Professional por Human Resources Certification Institute.

Instructores

Educación Ejecutiva

Enfoque Latam Business School

  • MUNDO REAL

    Adquiere las habilidades y conocimientos requeridos en el ámbito laboral.

  • PERSONALIZACIÓN

    Obtén soporte de mentores expertos sobre lo que necesites en forma rápida.

  • APRENDIZAJE ACTIVO

    Aprende trabajando en proyectos y ejercicios basados en la aplicación real.

  • A TU RITMO

    Horarios flexibles y formación modular. Estudia de acuerdo a tus posibilidades y prioridades.

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