Especialización en Compensaciones y Beneficios
Uno de los servicios más visibles y de mayor impacto que Recursos Humanos provee a la organización.
Plan de Estudios
Curso inicia5 de febrero de 2021
Precio
$ 38,800.00 $ 22,500.00
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Duración de
17
Semana(s)
Formación a tu ritmo con horarios flexibles
Inicio del curso
5 de febrero de 2021
Acceso inmediatamente después de la inscripción
Sede
Online
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Lo que aprenderás
Especialización en Compensaciones y Beneficios
La función de un especialista en Compensaciones y Beneficios es alinear la Estrategia de Compensación Total con la Estrategia del Negocio. Ello implica la comprensión de la influencia de prácticas globales y regionales en el diseño y administración de sistemas de salarios bases y variables así como la comunicación efectiva.
El propósito del programa es brindarte todos los conocimientos, herramientas, habilidades y experiencias, para que puedas desempeñarte efectivamente como un especialista en Compensaciones y Beneficios.
- Objetivo del Programa
- Plan de estudio
- Metodologia
- Desarrollarás propuesta de valor para los colaboradores alineados a los objetivos de la organización.
- Calcularás esquemas de salarios y compensaciones apegados a la normatividad vigente.
- Estudiarás los esquemas de compensaciones y beneficios desde una perspectiva humana e integral.
- Diseñarás estrategias de comunicación para promover la estrategia de compensación y beneficios como un pilar fundamental de la organización.
- Identificarás los principales elementos de la competitividad salarial para atraer y retener al talento.
Módulo 0. Sesión Introductoria
Presentación del experto a cargo del programa y los integrantes del mismo.
Módulo 1. Propuesta Valor al empleado
Elementos para diseñar y gestionar programas de C&B alineados a los objetivos de la organización para atraer y retener talento.
Módulo 2. Métodos cuantitativos
Modelos matemáticos para la determinación de costeo de masa salarial y su impacto en presupuestos.
Módulo 3. Equidad interna
Cómo revisar y elaborar descripciones de puestos para su valuación y determinación de equidad interna.
Módulo 4. Competitividad Salarial
Estructura de salarios tomando en cuenta la competitividad del mercado.
Módulo 5. Efectividad salarial
Tabuladores de sueldos para gestionar desempeño y alinear los incrementos salariales con los objetivos de la organización.
Módulo 6. Comunicación Estratégica
Estrategias de comunicación para las propuestas de valor al empleado y de modelos de compensación.
Módulo 7. Marco legal de la Compensación
Compensaciones acordes a la ley Laboral, Ley del Seguro Social y Ley del Impuesto sobre la Renta. Nuevos modelos de compensación que aún no cuentan con un marco legal.
Módulo 8. Remuneración Internacional: Gestión Global de la Compensación Total
Bases de la Gestión en las Asignaciones Internacionales a Largo Plazo y la relación de la compensación total con la gestión global de los Recursos Humanos.
Módulo 9. Compensación variable para ejecutivos
Indicadores y principios para diseñar bonos a ejecutivos, tendencias y gestión de comités de compensación.
Módulo 10. Compensación variable para no ejecutivos
Qué es compensación a riesgo y cómo influye en los resultados de negocio y en los objetivos individuales, grupales y organizacionales.
Módulo 11. Beneficios
Bienestar del colaborador contemplando aspectos físicos, emocionales, financieros y sociales.
Módulo 12. Soft Skills para compensólogos
Competencias y habilidades para relacionar las distintas áreas de contacto e impulsar su posicionamiento estratégico.
Módulo 13. Reglamentación internacional
Principales características y regulaciones en Compensaciones y Beneficios en distintos países de América Latina.
Nuestra metodología pone al alumno en el centro del proceso de aprendizaje, por lo que te ofrecemos todas las herramientas y facilidades para tu desarrollo.
- Autoestudio: Hazlo a tu ritmo. Accede al diplomado en el campus virtual de Latam Business School.
- Sesiones abiertas: Inscríbete en cualquier convocatoria abierta y realiza el diplomado en linea con colegas de distintas empresas y países.
- Sesiones cerradas: Lleva el diplomado a tu Organización. Desarrolla a tu equipo mientras analizan cómo lo llevan a la práctica.
Director
Es Maestro en Sistemas y Planeación por la Universidad Iberoamericana, donde también obtuvo la Licenciatura en Relaciones Industriales. Cuenta con un Diplomado en Certificación Avanzada en Recursos Humanos por Cornell University y una Certificación como Human Resources Manager Professional por Human Resources Certification Institute.
Es Maestro en Sistemas y Planeación por la Universidad Iberoamericana, donde también obtuvo la Licenciatura en Relaciones Industriales. Cuenta con un Diplomado en Certificación Avanzada en Recursos Humanos por Cornell University y una Certificación como Human Resources Manager Professional por Human Resources Certification Institute.
Instructores
HRMP, GPHR, Coach de Negocios, Consultora de RH Directora Académica en Latam Business School
Profesora del Diplomado RH como Socio Estratégico
Consultor y Líder Global en Compensación, Beneficios y Movilidad Global
Profesor de Compensación Variable para Ejecutivos
Compensation and Organizational Development Sr. Manager at Grupo DESC - KUO
Profesor de Métodos Cuantitativos y Remuneración Internacional
Educación Ejecutiva
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