| Desarrollar propuestas de valor para los colaboradores alineados a los objetivos de la organización. | |
| Calcular esquemas de salarios y compensaciones apegados a la normatividad vigente. | |
| Estudiar los esquemas de compensaciones y beneficios desde una perspectiva humana e integral. | |
| Diseñar estrategias de comunicación para promover la estrategia de compensación y beneficios como un pilar fundamental de la organización. | |
| Identificar los principales elementos de la competitividad salarial para atraer y retener al talento. |
|
Mtra. Teresita Serrano Vicerrectora y Directora Academica |
|
Arturo Arteaga Total Rewards Director Americas at Mars |
|
Israel Lozano Londoño Consultor y Líder Global en Compensación, Beneficios y Movilidad Global |
|
Fernando Mondragón Compensation and Organizational Development Sr. Manager at Grupo DESC - KUO |
|
David Bordson Global Divisional Total Rewards Head en Jabil |
|
Alejandro Diez De Sollano Profesor y Director Academico en la Especializacion en Compensaciones y Beneficios |
|
Lucrecia Elizabeth Monsalvo Verazas PhD Rewards & Organization Sr. Manager Volaris |
|
Alberto Mondelli Consultor de Gestión de Negocios y Recursos Humanos, Speaker y Autor en Forbes |
|
Jorge González Martínez Total Rewards Manager at El Puerto de Liverpool |
Presentación del experto a cargo del programa y los integrantes del mismo.
Elementos para diseñar y gestionar programas de C&B alineados a los objetivos de la organización para atraer y retener talento.
Modelos matemáticos para la determinación de costeo de masa salarial y su impacto en presupuestos.
Cómo revisar y elaborar descripciones de puestos para su valuación y determinación de equidad interna.
Estructura de salarios tomando en cuenta la competitividad del mercado.
Tabuladores de sueldos para gestionar desempeño y alinear los incrementos salariales con los objetivos de la organización.
Estrategias de comunicación para las propuestas de valor al empleado y de modelos de compensación.
Compensaciones acordes a la ley Laboral, Ley del Seguro Social y Ley del Impuesto sobre la Renta. Nuevos modelos de compensación que aún no cuentan con un marco legal.
Bases de la Gestión en las Asignaciones Internacionales a Largo Plazo y la relación de la compensación total con la gestión global de los Recursos Humanos.
Indicadores y principios para diseñar bonos a ejecutivos, tendencias y gestión de comités de compensación.
Qué es compensación a riesgo y cómo influye en los resultados de negocio y en los objetivos individuales, grupales y organizacionales.
Bienestar del colaborador contemplando aspectos físicos, emocionales, financieros y sociales.
Competencias y habilidades para relacionar las distintas áreas de contacto e impulsar su posicionamiento estratégico.
Principales características y regulaciones en Compensaciones y Beneficios en distintos países de América Latina.
Comparte tus Certificados en la sección Certificaciones de tu perfil de LinkedIn, en tu currículum impreso o en otros documentos.
Nuestra metodología pone al alumno como centro del proceso de aprendizaje en el desarrollo de la especialidad, por lo que dispondrás de:
Aprendizaje basado en el desarrollo de un proyecto integral para aplicar en la organización.
Nuestra metodología de Aula Invertida (Flipped Classroom), coloca al alumno en el centro del proceso de aprendizaje; a sus necesidades, antes que a los procesos y herramientas.
Todo el material teórico, recursos y herramientas conceptuales están disponibles 24/7 para su revisión, así los alumnos pueden asimilarlos a su propio ritmo y utilizar el tiempo de clase para reforzar y resolver casos prácticos del mundo laboral real, con el acompañamiento personalizado de los profesores expertos.
El programa se desarrolla en español y está enfocado en la realidad de los países de Latinoamérica, no obstante ello, es un programa que incorpora las mejores prácticas y tendencias mundiales de organizaciones líderes, mismas que se actualizan permanentemente.
Nuestros programas están diseñados en base a los requerimientos y exigencias del mercado laboral, especialmente de la demanda de talento de empresas líderes multinacionales. Colaboran en el diseño de nuestros programas, líderes de organizaciones como: IBM, SAP, Kellogs, Rappi, EY, KPMG, Deloitte, Accenture, WillisTowersWatson, Philips, Masrh, Jabil, Liverpool, Desc, Nike, Walmart, Telefónica, Kio Cybersecurity, Grupo Lala, Grupo Televisa, Grupo Volaris, Grupo Industrial Saltillo, Soriana, Banca Afirme, Banco Santander, BBVA, AIG, entre otras.
Este programa se orienta y responde a los desafíos y requisitos que un especialista en la materia debe enfrentar en el campo laboral. Está diseñado, dictado y curado por directivos de empresas multinacionales líderes, y en cada convocatoria se realiza una actualización y revisión integral de sus contenidos. Por tal motivo, y a pesar de estar alineado a los más altos estándares y tendencias educativas, no tiene relación con órganos estatales reguladores de la educación.
Los programas de Latam Business School aportan principalmente un enfoque de la práctica real en el campo laboral. Están diseñados para desarrollarte y actualizarte en tu carrera laboral al más alto nivel de exigencia, siempre orientados a la Economía Digital, por lo que son un gran complemento para adquirir habilidades reales del campo laboral.
El programa se ha diseñado y desarrollado con base en los requisitos laborales exigidos por empresas líderes, cubriendo: conocimientos fundamentales y técnicos, funciones a desempeñar, habilidades blandas, habilidades duras, metodologías, herramientas y experiencia. El programa se divide en módulos semanales, agrupados en áreas de dominio. Y se refuerza el objetivo, con la ayuda y experiencia de los docentes.
Latam Business School está seriamente comprometido con democratizar el acceso a la Educación Superior. Ofreciendo formación del más alto nivel al mejor precio promedio para el mercado Latinoamericano. Nuestro precio se corresponde con los siguientes factores de calidad:
Conoce todo sobre el programa en su sesión informativa
English Conversation Course for IT Leaders
Categoría: English Conversation for Business | People
Diplomado de Compensación Variable para Ejecutivos
Categoría: Compensación Variable para Ejecutivos | People
Cumbre de Compensaciones y Beneficios 2021
Categoría: Compensaciones y Beneficios | People
