Especialización en Compensaciones y Beneficios
Uno de los servicios más visibles y de mayor impacto que Recursos Humanos provee a la organización.
Plan de Estudios
Curso inicia18 de junio de 2021
Precio
$ 45,000.00 $ 27,000.00+ IVA *
* Pago en línea o de contado
Duración de
17
Semana(s)
Formación a tu ritmo con horarios flexibles
Inicio del curso
18 de junio de 2021
Acceso inmediatamente después de la inscripción
Sede
Online
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Lo que aprenderás
Especialización en Compensaciones y Beneficios
La función de un especialista en Compensaciones y Beneficios es alinear la Estrategia de Compensación Total con la Estrategia del Negocio. Ello implica la comprensión de la influencia de prácticas globales y regionales en el diseño y administración de sistemas de salarios bases y variables así como la comunicación efectiva.
El propósito del programa es brindarte todos los conocimientos, herramientas, habilidades y experiencias, para que puedas desempeñarte efectivamente como un especialista en Compensaciones y Beneficios.
- Objetivo del Programa
- Plan de estudio
- Metodologia
- Desarrollarás propuesta de valor para los colaboradores alineados a los objetivos de la organización.
- Calcularás esquemas de salarios y compensaciones apegados a la normatividad vigente.
- Estudiarás los esquemas de compensaciones y beneficios desde una perspectiva humana e integral.
- Diseñarás estrategias de comunicación para promover la estrategia de compensación y beneficios como un pilar fundamental de la organización.
- Identificarás los principales elementos de la competitividad salarial para atraer y retener al talento.
Módulo 0. Sesión Introductoria
Presentación del experto a cargo del programa y los integrantes del mismo.
Módulo 1. Propuesta Valor al empleado
Elementos para diseñar y gestionar programas de C&B alineados a los objetivos de la organización para atraer y retener talento.
Módulo 2. Métodos cuantitativos
Modelos matemáticos para la determinación de costeo de masa salarial y su impacto en presupuestos.
Módulo 3. Equidad interna
Cómo revisar y elaborar descripciones de puestos para su valuación y determinación de equidad interna.
Módulo 4. Competitividad Salarial
Estructura de salarios tomando en cuenta la competitividad del mercado.
Módulo 5. Efectividad salarial
Tabuladores de sueldos para gestionar desempeño y alinear los incrementos salariales con los objetivos de la organización.
Módulo 6. Comunicación Estratégica
Estrategias de comunicación para las propuestas de valor al empleado y de modelos de compensación.
Módulo 7. Marco legal de la Compensación
Compensaciones acordes a la ley Laboral, Ley del Seguro Social y Ley del Impuesto sobre la Renta. Nuevos modelos de compensación que aún no cuentan con un marco legal.
Módulo 8. Remuneración Internacional: Gestión Global de la Compensación Total
Bases de la Gestión en las Asignaciones Internacionales a Largo Plazo y la relación de la compensación total con la gestión global de los Recursos Humanos.
Módulo 9. Compensación variable para ejecutivos
Indicadores y principios para diseñar bonos a ejecutivos, tendencias y gestión de comités de compensación.
Módulo 10. Compensación variable para no ejecutivos
Qué es compensación a riesgo y cómo influye en los resultados de negocio y en los objetivos individuales, grupales y organizacionales.
Módulo 11. Beneficios
Bienestar del colaborador contemplando aspectos físicos, emocionales, financieros y sociales.
Módulo 12. Soft Skills para compensólogos
Competencias y habilidades para relacionar las distintas áreas de contacto e impulsar su posicionamiento estratégico.
Módulo 13. Reglamentación internacional
Principales características y regulaciones en Compensaciones y Beneficios en distintos países de América Latina.
Nuestra metodología pone al alumno en el centro del proceso de aprendizaje, por lo que te ofrecemos todas las herramientas y facilidades para tu desarrollo.
- Autoestudio: Hazlo a tu ritmo. Accede a la especialización en el campus virtual de Latam Business School.
- Sesiones abiertas: Inscríbete en cualquier convocatoria abierta y realiza el diplomado en linea con colegas de distintas empresas y países.
- Sesiones cerradas: Lleva el diplomado a tu Organización. Desarrolla a tu equipo mientras analizan cómo lo llevan a la práctica.
Director de Programa
HRMP, GPHR, Coach de Negocios, Consultora de RH Directora Académica en Latam Business School
Directora académica de Latam Business School; cuenta con más de 15 años de experiencia en proyectos de capacitación ejecutiva para empresas multinacionales en Argentina, Chile, Perú y México; es asesora de compañías en el diseño de soluciones eficaces en materia de desarrollo organizacional y cuenta con experiencia en proyectos en Gestión Estratégica de RRHH y Gestión del Cambio.
Instructores de Programa
Consultor y Líder Global en Compensación, Beneficios y Movilidad Global
Con más de 20 años de experiencia en Compensación, Beneficios y Expatriados, en …
Compensation and Organizational Development Sr. Manager at Grupo DESC - KUO
Profesor Certificado por WorldatWork (Asociación Global de Compensaciones y Bene …
Global Divisional Total Rewards Head en Jabil
Es Licenciado en Business Administration and Industrial Relations, con Master’s …
Lucrecia Elizabeth Monsalvo Verazas
Rewards & Organization Sr Manager en Volaris
Lucrecia es Maestra en Comportamiento Humano y Liderazgo por la Escuela Bancaria …
Educación Ejecutiva
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