Compensation Academy

Especialización en Compensaciones y Beneficios

Uno de los servicios más visibles y de mayor impacto que Recursos Humanos provee a la organización.

Inscríbete ahora

Precio

$ 38,800.00 $ 22,500.00

¡Empieza a aprender HOY!

Duración de

17 Semana(s)

Formación a tu ritmo con horarios flexibles

Inicio del curso

5 de febrero de 2021

Acceso inmediatamente después de la inscripción

Sede

Online

Estamos cerca de ti

Lo que aprenderás

Especialización en Compensaciones y Beneficios

La función de un especialista en Compensaciones y Beneficios es alinear la Estrategia de Compensación Total con la Estrategia del Negocio. Ello implica la comprensión de la influencia de prácticas globales y regionales en el diseño y administración de sistemas de salarios bases y variables así como la comunicación efectiva.

El propósito del programa es brindarte todos los conocimientos, herramientas, habilidades y experiencias, para que puedas desempeñarte efectivamente como un especialista en Compensaciones y Beneficios.

Inscríbete ahora

Objetivo del Programa
Plan de estudio
Metodologia

Desarrollarás propuesta de valor para los colaboradores alineados a los objetivos de la organización.
Calcularás esquemas de salarios y compensaciones apegados a la normatividad vigente.
Estudiarás los esquemas de compensaciones y beneficios desde una perspectiva humana e integral.
Diseñarás estrategias de comunicación para promover la estrategia de compensación y beneficios como un pilar fundamental de la organización.
Identificarás los principales elementos de la competitividad salarial para atraer y retener al talento.

Módulo 0. Sesión Introductoria

Presentación del experto a cargo del programa y los integrantes del mismo.

Módulo 1. Propuesta Valor al empleado

Elementos para diseñar y gestionar programas de C&B alineados a los objetivos de la organización para atraer y retener talento.

Módulo 2. Métodos cuantitativos

Modelos matemáticos para la determinación de costeo de masa salarial y su impacto en presupuestos.

Módulo 3. Equidad interna

Cómo revisar y elaborar descripciones de puestos para su valuación y determinación de equidad interna.

Módulo 4. Competitividad Salarial

Estructura de salarios tomando en cuenta la competitividad del mercado.

Módulo 5. Efectividad salarial

Tabuladores de sueldos para gestionar desempeño y alinear los incrementos salariales con los objetivos de la organización.

Módulo 6. Comunicación Estratégica

Estrategias de comunicación para las propuestas de valor al empleado y de modelos de compensación.

Módulo 7. Marco legal de la Compensación

Compensaciones acordes a la ley Laboral, Ley del Seguro Social y Ley del Impuesto sobre la Renta. Nuevos modelos de compensación que aún no cuentan con un marco legal.

Módulo 8. Remuneración Internacional: Gestión Global de la Compensación Total

Bases de la Gestión en las Asignaciones Internacionales a Largo Plazo y la relación de la compensación total con la gestión global de los Recursos Humanos.

Módulo 9. Compensación variable para ejecutivos

Indicadores y principios para diseñar bonos a ejecutivos, tendencias y gestión de comités de compensación.

Módulo 10. Compensación variable para no ejecutivos

Qué es compensación a riesgo y cómo influye en los resultados de negocio y en los objetivos individuales, grupales y organizacionales.

Módulo 11. Beneficios

Bienestar del colaborador contemplando aspectos físicos, emocionales, financieros y sociales.

Módulo 12. Soft Skills para compensólogos

Competencias y habilidades para relacionar las distintas áreas de contacto e impulsar su posicionamiento estratégico.

Módulo 13. Reglamentación internacional

Principales características y regulaciones en Compensaciones y Beneficios en distintos países de América Latina.

Nuestra metodología pone al alumno en el centro del proceso de aprendizaje, por lo que te ofrecemos todas las herramientas y facilidades para tu desarrollo.

Autoestudio: Hazlo a tu ritmo. Accede al diplomado en el campus virtual de Latam Business School.
Sesiones abiertas: Inscríbete en cualquier convocatoria abierta y realiza el diplomado en linea con colegas de distintas empresas y países.
Sesiones cerradas: Lleva el diplomado a tu Organización. Desarrolla a tu equipo mientras analizan cómo lo llevan a la práctica.

Director

Alejandro Diez De Sollano
Human Resources Manager Professional

Es Maestro en Sistemas y Planeación por la Universidad Iberoamericana, donde también obtuvo la Licenciatura en Relaciones Industriales. Cuenta con un Diplomado en Certificación Avanzada en Recursos Humanos por Cornell University y una Certificación como Human Resources Manager Professional por Human Resources Certification Institute.

Alejandro Diez De Sollano
Human Resources Manager Professional

Instructores

Teresita Serrano

HRMP, GPHR, Coach de Negocios, Consultora de RH Directora Académica en Latam Business School

Profesora del Diplomado RH como Socio Estratégico

Israel_Lozano-removebg-preview-removebg-preview

Israel Lozano Londoño

Consultor y Líder Global en Compensación, Beneficios y Movilidad Global

Profesor de Compensación Variable para Ejecutivos

Fernando_Mondragón-removebg-preview-removebg-preview

Fernando Mondragón

Compensation and Organizational Development Sr. Manager at Grupo DESC - KUO

Profesor de Métodos Cuantitativos y Remuneración Internacional

Teresita Serrano
HRMP, GPHR, Coach de Negocios, Consultora de RH Directora Académica en Latam Business School

Profesora del Diplomado RH como Socio Estratégico

Educación Ejecutiva

Enfoque Latam Business School

MUNDO REAL
Adquiere las habilidades y conocimientos requeridos en el ámbito laboral.
PERSONALIZACIÓN
Obtén soporte de mentores expertos sobre lo que necesites en forma rápida.
APRENDIZAJE ACTIVO
Aprende trabajando en proyectos y ejercicios basados en la aplicación real.
A TU RITMO
Horarios flexibles y formación modular. Estudia de acuerdo a tus posibilidades y prioridades.
NETWORKING
Online y Offline. Conoce colegas en los programas y eventos especiales.