English Conversation Course for Human Resources Professionals
Un curso esencial para todo líder de capital humano que desee convertir el manejo del idioma en una fortaleza de su perfil profesional.
Plan de Estudios
Curso inicia23 de febrero de 2021
Precio
$ 10,925.00 $ 9,450.00
¡Empieza a aprender HOY!
Duración de
5
Semana(s)
Formación a tu ritmo con horarios flexibles
Inicio del curso
23 de febrero de 2021
Acceso inmediatamente después de la inscripción
Sede
Online
Estamos cerca de ti
Lo que aprenderás
English Conversation Course for Human Resources Professionals
El propósito del programa English Conversation Course for Human Resources Professionals es brindarte todos los conocimientos, herramientas, habilidades y experiencias lingüísticas, para que tu inglés sea más fluido y tu comunicación más asertiva en el mundo de los Recursos Humanos, apoyando de esta manera en el cumplimiento de objetivos organizacionales.
- Objetivo del Programa
- Plan de estudio
- Metodologia
-
- Fluidez y mejora en competencias lingüísticas.Professional upgrade.Debatir y aprender con colegas compartiendo experiencias y visión de temas que forman parte de la agenda urgente global.Articulación de ideas y opiniones.Organización de conceptos en contexto.Diálogo empático y relación socialMejorar la comunicación profesional, incorporando estrategias conversacionales y vocabulario asertivo.
Modulo 0. Sesión Introductoria
Presentación de experto a cargo del programa, de compañeros y de la metodología de estudio.
Clase 1: Motivating remote teams
Top of mind mission – Remote culture – Empowerment – Micromanagement.
Clase 2: The board of sucession during COVID 19
Stepping in vs stepping aside, Succession risks.
Clase 3: Strategic HR
BoCK -SHRM: towards the construction of competencies for the human resources professional.
Clase 4: Delivering customer value during disruption
How to keep sellers on performance
Clase 5: Impact emotional of health mental on and employe wellbeing
How emotional distress show ups at work – How impact on business.
Clase 6: Total Rewards
Total Rewards:Accurate concept. Get involved with some definitions: Compensation, Benefits, Performance and Talent Management
Clase 7: Predicting reality a path to a new Covid19
Forecast accuracy – The art of possible – business agility – new alliance.
Clase 8: Talent Management and Acquisition
Is it justifiable to postpone talent management during the crisis? What talent do we have? What talent do we need to recovery and beyond? And how do we fill the gaps?
Clase 9: Talent management
Talent strategy and planning – Sourcing and recruiting – Performance management – Learning & development Succession planning – Leadership development
Clase 10: In this time of crisis, a future -back approach is essential
What is digital transformation for? – “People first” Approach.
Clase 11: Five imperatives for leading the new reality
Quarantine and social distancing are freezing economy. – After crisis. – Human ingenuity & machine learning.
Clase 12: Organizational Development
Organizational development process is an action research model designed to understand known problems, set measurable goals, implement changes and analyze results.
Clase 13: Crisis management and response
Clase 14: Future of Human resources
What is digital transformation for? – “People first” Approach.
Clase 15: Employee and Labor Relations
Developing a Labor Relations Strategy: Conflict Resolution, diversity and Inclusion, HR Leadership and governance.
Nuestra metodología pone al alumno como centro del proceso de aprendizaje, en el desarrollo de esta especialidad:
- Videos y lecturas que te preparan para el día de la sesión.
- Sesiones de conversación, debates y preguntas y respuestas, 100% enfocadas en practicar el inglés conversacional y de negocio.
Director
Máster en Dirección Estratégica del Capital Humano Universidad Anahuac. Máster en Educación Universidad Austral. Strategic Talent and Leadership Development Kingston University. Talent and Succession Planing Certified Professional PennState University. HRMP y GPHR Certified Professional por SHRM. RRC Certified Consultant Schaffer Institute, Coach de Negocios. Se ha desempeñado como Directora General de Instituciones Educativas, ha trabajado en proyectos de consultoría en RH en fusiones y adquisiciones para empresas multinacionales en México. Asesora a compañías en el diseño de soluciones eficaces en materia de Desarrollo Organizacional, Gestión Estratégica de RRHH y Gestión del Cambio
Máster en Dirección Estratégica del Capital Humano Universidad Anahuac. Máster en Educación Universidad Austral. Strategic Talent and Leadership Development Kingston University. Talent and Succession Planing Certified Professional PennState University. HRMP y GPHR Certified Professional por SHRM. RRC Certified Consultant Schaffer Institute, Coach de Negocios. Se ha desempeñado como Directora General de Instituciones Educativas, ha trabajado en proyectos de consultoría en RH en fusiones y adquisiciones para empresas multinacionales en México. Asesora a compañías en el diseño de soluciones eficaces en materia de Desarrollo Organizacional, Gestión Estratégica de RRHH y Gestión del Cambio
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