English Conversation Course for Human Resources Professionals

Un curso esencial para todo líder de capital humano que desee convertir el manejo del idioma en una fortaleza de su perfil profesional.

Precio

$ 982.80 $ 589.68+ IVA *

* Pago en línea o de contado

Duración de

5

Semana(s)

Formación a tu ritmo con horarios flexibles

Inicio del curso

4 de mayo de 2021

Acceso inmediatamente después de la inscripción

Sede

Online

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Lo que aprenderás

English Conversation Course for Human Resources Professionals

El propósito del programa English Conversation Course for Human Resources Professionals es brindarte todos los conocimientos, herramientas, habilidades y experiencias lingüísticas, para que tu inglés sea más fluido y tu comunicación más asertiva en el mundo de los Recursos Humanos, apoyando de esta manera en el cumplimiento de objetivos organizacionales.

  • Objetivo del Programa
  • Plan de estudio
  • Metodologia
    • Fluidez y mejora en competencias lingüísticas.Professional upgrade.Debatir y aprender con colegas compartiendo experiencias y visión de temas que forman parte de la agenda urgente global.Articulación de ideas y opiniones.Organización de conceptos en contexto.Diálogo empático y relación socialMejorar la comunicación profesional, incorporando estrategias conversacionales y vocabulario asertivo.

 

Modulo 0. Sesión Introductoria

Presentación de experto a cargo del programa, de compañeros y de la metodología de estudio.

Clase 1: Motivating remote teams

Top of mind mission – Remote culture – Empowerment – Micromanagement.

Clase 2: The board of sucession during COVID 19

Stepping in vs stepping aside, Succession risks.

Clase 3: Strategic HR

BoCK -SHRM: towards the construction of competencies for the human resources professional.

Clase 4: Delivering customer value during disruption

How to keep sellers on performance

Clase 5: Impact emotional of health mental on and employe wellbeing

How emotional distress show ups at work – How impact on business.

Clase 6: Total Rewards

Total Rewards:Accurate concept. Get involved with some definitions: Compensation, Benefits, Performance and Talent Management

Clase 7: Predicting reality a path to a new Covid19

Forecast accuracy – The art of possible – business agility – new alliance.

Clase 8: Talent Management and Acquisition

Is it justifiable to postpone talent management during the crisis? What talent do we have? What talent do we need to recovery and beyond? And how do we fill the gaps?

Clase 9: Talent management

Talent strategy and planning – Sourcing and recruiting – Performance management – Learning & development Succession planning – Leadership development

Clase 10: In this time of crisis, a future -back approach is essential

What is digital transformation for? – “People first” Approach.

Clase 11: Five imperatives for leading the new reality

Quarantine and social distancing are freezing economy. – After crisis. – Human ingenuity & machine learning.

Clase 12: Organizational Development

Organizational development process is an action research model designed to understand known problems, set measurable goals, implement changes and analyze results.

Clase 13: Crisis management and response

Business continuity

Clase 14: Future of Human resources

What is digital transformation for? – “People first” Approach.

Clase 15: Employee and Labor Relations

Developing a Labor Relations Strategy: Conflict Resolution, diversity and Inclusion, HR Leadership and governance.

Nuestra metodología pone al alumno como centro del proceso de aprendizaje, en el desarrollo de esta especialidad:

  • Videos y lecturas que te preparan para el día de la sesión.
  • Sesiones de conversación, debates y preguntas y respuestas, 100% enfocadas en practicar el inglés conversacional y de negocio.

 

Director de Programa

Teresita Serrano

Teresita Serrano

HRMP, GPHR, Coach de Negocios, Consultora de RH Directora Académica en Latam Business School

Directora académica de Latam Business School; cuenta con más de 15 años de experiencia en proyectos de capacitación ejecutiva para empresas multinacionales en Argentina, Chile, Perú y México; es asesora de compañías en el diseño de soluciones eficaces en materia de desarrollo organizacional y cuenta con experiencia en proyectos en Gestión Estratégica de RRHH y Gestión del Cambio.

Instructores de Programa

Educación Ejecutiva

Enfoque Latam Business School

  • MUNDO REAL

    Adquiere las habilidades y conocimientos requeridos en el ámbito laboral.

  • PERSONALIZACIÓN

    Obtén soporte de mentores expertos sobre lo que necesites en forma rápida.

  • APRENDIZAJE ACTIVO

    Aprende trabajando en proyectos y ejercicios basados en la aplicación real.

  • A TU RITMO

    Horarios flexibles y formación modular. Estudia de acuerdo a tus posibilidades y prioridades.

  • NETWORKING

    Online y Offline. Conoce colegas en los programas y eventos especiales.

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