Diplomado de Compensación Variable para Ejecutivos

El propósito del Diplomado en Compensación Variable para Ejecutivos en formato intensivo es el de formar expertos capaces de diseñar, implementar, administrar y comunicar Planes y Estrategias de Compensación Variable alineados a la Estrategia de Negocio.

Diplomado de Compensación Variable para Ejecutivos

El propósito del Diplomado en Compensación Variable para Ejecutivos en formato intensivo es el de formar expertos capaces de diseñar, implementar, administrar y comunicar Planes y Estrategias de Compensación Variable alineados a la Estrategia de Negocio.
100% Online
20 de septiembre de 2021
7 Semanas

Dirigido a:

  • Especialistas en Compensaciones que buscan actualizar sus conocimientos Compensación Variable y Compensación Ejecutiva con las mejores pŕacticas de Empresas líderes.
  • Directores y Gerentes de áreas de Recursos Humanos que son elegibles para liderar el área o práctica de Compensación Ejecutiva
  • Profesionales afines a Recursos Humanos que deseen proyectar su carrera en una de las áreas de mayor demanda laboral.
  • Todo líder empresarial y profesional interesado en implementar y gestionar sólidas e innovadoras estrategias de Compensación Variable para promover una cultura y desempeño orientado a la Estrategia de la empresa.

 

Objetivos del Programa:

Alinear la estrategia del negocio con la compensación del personal elegible
Diseñar los planes de compensación variable identificando las metas a lograr y las recompensas esperadas.
Administrar los planes de compensación variable, comunicando a los elegibles el plan y verificando el logro de los resultados esperados
Evaluar las metas alcanzadas por la organización y proponer los ajustes convenientes al plan de compensación variable

Aprende con los Mejores

Necker Rodriguez

Head of Rewards LATAM at Signify, formerly known as Philips Lighting

Glubertti Carrasco

Director de Compensación y Diseño Organizacional en Banistmo

Temario

Los planes de compensación variable tienen por objetivo promover el logro de resultados superiores en la organización. Para ello se requiere entender la estrategia del negocio y alinearla con los planes de compensación variable incluyendo la conveniencia de crear un caso de negocios explicando los costos y beneficios esperados tanto para la organización como para los elegibles.

La compensación variable se basa en la teoría que las recompensas guían el desempeño recompensando a quienes tienen mejor desempeño; para ello se identifica las metas a lograr y las personas elegibles por alcanzarlos, incluyendo la equidad interna y la posición actual de los elegibles en relación a los objetivos de pago de la organización. Se definen los indicadores del plan de compensación y las metas de desempeño a través de simulación de escenarios, incluyendo la manera de fondear la compensación variable y el tipo de bono. 

La comunicación del plan a los elegibles es clave para el éxito del plan, verificando que las metas propuestas del plan sean alcanzables, que las metas de recompensa sean atractivas para las personas, funcionamiento del plan. Se elaborará una política de compensación variable y se verificará el cumplimiento general del plan.

Los planes deben ser revisados continuamente verificando el logro de los indicadores del plan en relación con las metas esperadas, incluyendo la afinación de los indicadores y metas del plan para los siguientes ciclos, así como las propuestas de mejora o cancelación del plan de compensación variable.

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Diploma Diplomado de Compensación Variable para Ejecutivos

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Metodología de estudio


Nuestra metodología pone al alumno como centro del proceso de aprendizaje en el desarrollo de la especialidad, por lo que dispondrás de:

  • Sesiones de autoestudio con los fundamentos como preparación para las sesiones en vivo.
  • Sesiones en vivo en las que los Profesores te ayudarán y guiarán con casos y ejercicios prácticos.
  • Casos y Simuladores de reforzamiento para guiarte en la aplicación de conocimientos en el campo laboral.
  • Desarrollo de un proyecto integral para aplicar en tu organización.

Metodología de estudio

Nuestra metodología de Aula Invertida (Flipped Classroom), coloca al alumno en el centro del proceso de aprendizaje; a sus necesidades, antes que a los procesos y herramientas.
Todo el material teórico, recursos y herramientas conceptuales están disponibles 24/7 para su revisión, así los alumnos pueden asimilarlos a su propio ritmo y utilizar el tiempo de clase para reforzar y resolver casos prácticos del mundo laboral real, con el acompañamiento personalizado de los profesores expertos.

  • Videos, lecturas, ejercicios de reforzamiento con los fundamentos teóricos que respaldan la práctica de las sesiones en vivo. 
  •  Sesiones en vivo donde los expertos te guiarán con casos y ejercicios prácticos.
  •  Recursos de reforzamiento para orientarte en la aplicación de conocimientos en el mundo laboral real.
  • Desarrollo de un proyecto integral para la aplicación de la estrategia de transformación a la organización.
  • Revisión y análisis de casos reales en el mercado mexicano, y las habilidades que fueron necesarias para la resolución exitosa, según el contexto.

Ventajas de estudiar en Latam Business School

  • Networking con grandes empresas
  • Grupos de Alumni
  • Metodología práctica de vanguardia (Aula Invertida)
  • Docentes con experiencia en importantes empresas multinacionales
  • Orientación a la era digital
  • Acceso a Webinars
  • Recursos de alta calidad sin costo adicional
  • Precios preferenciales

Testimoniales

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Cupo Limitado

Preguntas Frecuentes

El programa se desarrolla en español y está enfocado en la realidad de los países de Latinoamérica, no obstante ello, es un programa que incorpora las mejores prácticas y tendencias mundiales de organizaciones líderes, mismas que se actualizan permanentemente.

Nuestros programas están diseñados en base a los requerimientos y exigencias del mercado laboral, especialmente de la demanda de talento de empresas líderes multinacionales. Colaboran en el diseño de nuestros programas, líderes de organizaciones como: IBM, SAP, Kellogs, Rappi, EY, KPMG, Deloitte, Accenture, WillisTowersWatson, Philips, Masrh, Jabil, Liverpool, Desc, Nike, Walmart, Telefónica, Kio Cybersecurity, Grupo Lala, Grupo Televisa, Grupo Volaris, Grupo Industrial Saltillo, Soriana, Banca Afirme, Banco Santander, BBVA, AIG, entre otras.

Este programa se orienta y responde a los desafíos y requisitos que un especialista en la materia debe enfrentar en el campo laboral. Está diseñado, dictado y curado por directivos de empresas multinacionales líderes, y en cada convocatoria se realiza una actualización y revisión integral de sus contenidos. Por tal motivo, y a pesar de estar alineado a los más altos estándares y tendencias educativas, no tiene relación con órganos estatales reguladores de la educación.

Los programas de Latam Business School aportan principalmente un enfoque de la práctica real en el campo laboral. Están diseñados para desarrollarte y actualizarte en tu carrera laboral al más alto nivel de exigencia, siempre orientados a la Economía Digital, por lo que son un gran complemento para adquirir habilidades reales del campo laboral.

El programa se ha diseñado y desarrollado con base en los requisitos laborales exigidos por empresas líderes, cubriendo: conocimientos fundamentales y técnicos, funciones a desempeñar, habilidades blandas, habilidades duras, metodologías, herramientas y experiencia. El programa se divide en módulos semanales, agrupados en áreas de dominio. Y se refuerza el objetivo, con la ayuda y experiencia de los docentes.

Latam Business School está seriamente comprometido con democratizar el acceso a la Educación Superior. Ofreciendo formación del más alto nivel al mejor precio promedio para el mercado Latinoamericano. Nuestro precio se corresponde con los siguientes factores de calidad:

  • 1° Profesores en Vivo: Las clases prácticas son con los profesores titulares (no tutores o profesores adjuntos).
  • 2° Grupos Reducidos: Cada alumno pertenece a un grupo de estudio con un máximo de 20 personas del mismo nivel profesional y laboral.
  • 3° Personalización: Se acompaña al alumno en todo el proceso: desde el profesor, cada grupo cuenta con un director de carrera, asesores pedagógicos y asistente de clase.
  • 4° Perfil de Profesores: Todos los profesores de Latam Business School (LBS) son directivos de grandes empresas multinacionales. Todos certificados para la enseñanza con la metodología LBS.
  • 5° Productividad: El diseño pedagógico y la planeación minuto a minuto permite la optimización del tiempo del alumno en las actividades de autoestudio, clases prácticas, trabajos grupales y personales.
  • 6° Actualización y Revisión: Todos los programas se actualizan y revisan al finalizar cada grupo. Los materiales de estudio, casos, bibliografía y prácticas son revisadas con minuciosidad.

Conoce todo sobre el programa en su sesión informativa


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