Diplomado de Compensación Variable para Ejecutivos

Logra resultados superiores para tu organización implementando planes de compensación variable.

Precio

$ 27,000.00 $ 16,200.00+ IVA *

* Pago en línea o de contado

Duración de

7

Semana(s)

Formación a tu ritmo con horarios flexibles

Inicio del curso

7 de junio de 2021

Acceso inmediatamente después de la inscripción

Sede

Online

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Lo que aprenderás

Diplomado de Compensación Variable para Ejecutivos

Con este diplomado serás capaz de diseñar planes de compensación variable alineando los objetivos estratégicos de la organización con la compensación del personal elegible a fin de promover el logro de resultados superiores para la organización.

El propósito del programa es formar líderes o profesionales de Recursos Humanos o especialistas de la función de Compensaciones que quieran implementar planes de compensación variable para los ejecutivos.

 

  • Objetivo del Programa
  • Plan de estudio
  • Metodologia
  • Alinear la estrategia del negocio con la compensación del personal elegible. 
  • Diseñar los planes de compensación variable identificando las metas a lograr y las recompensas esperadas.
  • Administrar los planes de compensación variable, comunicando a los elegibles el plan y verificando el logro de los resultados esperados. 
  • Evaluar las metas alcanzadas por la organización y proponer los ajustes convenientes al plan de compensación variable.
  • Alineación con la estrategia. (16 horas – dos semanas)
    • Los planes de compensación variable tienen por objetivo promover el logro de resultados superiores en la organización. Para ello se requiere entender la estrategia del negocio y alinearla con los planes de compensación variable incluyendo la conveniencia de crear un caso de negocios explicando los costos y beneficios esperados tanto para la organización como para los elegibles.
  • Diseño. (16 horas – dos semanas)
    • La compensación variable se basa en la teoría que las recompensas guían el desempeño recompensando a quienes tienen mejor desempeño; para ello se identifica las metas a lograr y las personas elegibles por alcanzarlos, incluyendo la equidad interna y la posición actual de los elegibles en relación a los objetivos de pago de la organización. Se definen los indicadores del plan de compensación y las metas de desempeño a través de simulación de escenarios, incluyendo la manera de fondear la compensación variable y el tipo de bono. 
  • Implementación y administración. (16 horas – dos semanas)
    • La comunicación del plan a los elegibles es clave para el éxito del plan, verificando que las metas propuestas del plan sean alcanzables, que las metas de recompensa sean atractivas para las personas, funcionamiento del plan. Se elaborará una política de compensación variable y se verificará el cumplimiento general del plan.
  • Evaluación (8 horas – una semana)
    • Los planes deben ser revisados continuamente verificando el logro de los indicadores del plan en relación con las metas esperadas, incluyendo la afinación de los indicadores y metas del plan para los siguientes ciclos, así como las propuestas de mejora o cancelación del plan de compensación variable.

Nuestra metodología pone al alumno en el centro del proceso de aprendizaje, por lo que te ofrecemos todas las herramientas y facilidades para tu desarrollo.

  • Autoestudio: Hazlo a tu ritmo. Accede al diplomado en el campus virtual de Latam Business School.
  • Sesiones abiertas: Inscríbete en cualquier convocatoria abierta y realiza el diplomado en linea con colegas de distintas empresas y países.
  • Sesiones cerradas: Lleva el diplomado a tu Organización. Desarrolla a tu equipo mientras analizan cómo lo llevan a la práctica.

Director de Programa

Alejandro Diez De Sollano

Director Académico de la Especialidad en Compensaciones y Beneficios en Latam Business School

Es Maestro en Sistemas y Planeación por la Universidad Iberoamericana, donde también obtuvo la Licenciatura en Relaciones Industriales. Cuenta con un Diplomado en Certificación Avanzada en Recursos Humanos por Cornell University y una Certificación como Human Resources Manager Professional por Human Resources Certification Institute. Cuenta con más de 30 años de experiencia tanto en consultoría, trabajo corporativo y educación para …

Instructores de Programa

Educación Ejecutiva

Enfoque Latam Business School

  • MUNDO REAL

    Adquiere las habilidades y conocimientos requeridos en el ámbito laboral.

  • PERSONALIZACIÓN

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  • APRENDIZAJE ACTIVO

    Aprende trabajando en proyectos y ejercicios basados en la aplicación real.

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    Horarios flexibles y formación modular. Estudia de acuerdo a tus posibilidades y prioridades.

  • NETWORKING

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