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Latam Business School Te Invita
18° CUMBRE DE COMPENSACIONES Y BENEFICIOS
Días para comenzar
Marzo 22 – 23 2023 / CDMX / ZOOM
APRENDE - RESUELVE - CONECTA
Por 18 años la Cumbre de Compensaciones y Beneficios organizada por Latam Business School ha sido y es, el encuentro que reúne a las principales firmas internacionales y expertos en la materia para marcar el norte en las estrategias, tendencias y mejores prácticas de Compensaciones y Beneficios para atrer, impulsar y comprometer al talento.
Como en cada año, la propuesta es estar preparados, informados e inspirados con las mejores ideas, mejores prácticas y tendencias para hacer frente a los cambiantes escenarios que requieren como nunca antes, tomar decisiones innovadoras.

Nuestros Speakers


Directora Comercial, Mercer México




Consultoría en Capital Humano Aon


Socia de Seguridad Social y Servicios Fiscales en Remuneraciones KPMG en México


Alejandro Caro
EY Law Labor & Employment Partner en EY Mexico




Javier Brassel
Director del área de
encuestas de compensación
Invitados Especiales
Ben Whitter - USA
Ben Whitter es reconocido como uno de los principales pensadores de gestión del mundo y es reconocido como la principal autoridad en experiencia de los empleados (EX) a nivel mundial. Ben ha sido pionero y popularizó el concepto de EX en todo el mundo.
- #1 Employee Experience Thinker, Speaker, & Coach
- Thinkers50 2021
- 2x Best-Selling Author
- HR Most Influential 2021
- Top 30 Global Keynote Speaker 2021

Autor de: Employee Experience
Simon Cohen - Mexico
Empresario mexicano, presidente de Henco Global, reconocido por Harvard Business School como caso de estudio por su cultura organizacional y trato humano, así como su política de felicidad: High Performance, Happy People.
·Autor del libro “PLENO, los secretos de un empresario que buscando éxito, encontró la felicidad”, alcanzando ser el libro más vendido de Liderazgo en Amazon.
-
Simón ha sido entrevistado por grandes gurús del mundo de la felicidad como Deepak Chopra, Tal Ben Shahar y David Meltzer, entre muchos otros.
- Nombrado por EY como el empresario más feliz del mundo.
- Empresas globales como CitiBanamex, Amazon, BBVA, Deloitte, Scotiabank, entre otras, han compartido con sus colaboradores la metodología HPHP (High Performance, Happy People) desarrollada por Cohen.

Autor de: Pleno
En colaboración con






Presencial: Hotel Marquis Reforma (CDMX)
Online: Via zoom
LAS ÚLTIMAS TENDENCIAS Y MEJORES PRACTICAS
1 | Incrementos Salariales 2023 y PTU |
---|---|
2 | Equilibrio entre compensaciones y eficacia |
3 | Rediseñando la Experiencia del Empleado |
4 | People Analytics y el diseño de la estrategia de Compensación Total |
5 | Compensación del Talento Digital |
6 | Brecha entre trabajadores remotos y presenciales |
7 | Bienestar y la salud mental de los empleados |
8 | Beneficios: Lo que se necesita para retener talento clave |
9 | Beneficios personalizadas que importan para cada individuo |
10 | High Performance – Happy People: el caso Henco Global |
OFERTA 2X1 INSCRIPCIONES PAGADAS ANTES DEL 17/03/23
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Inscripción Incluye
# Subtitulado Español (conferencias internacionales)
# Certificado de asistencia digital
# Kit de bienvenida (presencial)
# Materiales digitales
# Comida y Coffee breaks (presencial)
# Internet Wifi (presencial)
# Tarifa especial Hospedaje (presencial)
# Tarifa especial estacionamiento(presencial)
Descuentos
# 3 a 4 participantes 5%
# 4 a 8 participantes 10%
# +8, consultar
No aplica con promoción 2×1
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# Transferencia Nacional e Internacional
# Tarjeta de credito vía Paypal y Stripe
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© 2023 Latam Business School
OBJETIVO
De un lapso de varias décadas de tranquilidad laboral, hemos transitado a un nuevo entorno, derivado de una nueva normatividad y de actividades y activismo sindical.
Ahora, vuelven las negociaciones complicadas y hasta conflictivas de los contratos colectivos de trabajo. ¿Tú y tu equipo están preparados para esto? ¿Tienen el entrenamiento y experiencia para enfrentar exitosamente este reto?
ENTREGABLE. Con un enfoque eminente práctico y útil, en este taller compartiremos la experiencia y recomendaciones derivadas de muchos años de negociaciones y de resolver con éxito el logro de un equilibrio entre los intereses de la empresa, los de sus empleados y los de la dirigencia sindical.
Además, formarás parte de una simulación de negociación de contrato colectivo, que te permitirá percibir mejor la complejidad del proceso.
Contenido
- Legislación aplicable
- Procedimiento legal
- Procedimiento administrativo
- Coordinación con liderazgo sindical
- Factores de control
- Factores de riesgo
- Manejo y control de la consulta
- Obtención de la aprobación
- Simulación de una negociación de contrato colectivo
OBJETIVO
Revisar los procedimientos para la preparación, aplicación y control de las Políticas Administrativas. Muchas de las existentes son obsoletas, no están acordes con la nueva realidad de la organización o simplemente como están establecidas no es obligatorio su cumplimiento.
ENTREGABLE: Contar con un procedimiento, tanto legal como de administración interna, para revisar las políticas actuales o establecer las que no existen. Al ser la normatividad interna, estas son un elemento básico en la administración de la operación y del capital humano.
Contenido:
- ¿Qué es una política administrativa?
- Procedimiento para definirla y estructurarla
- Requisitos legales
- Comunicación
- Aplicación y control
- Relación de las políticas obligatorias i indispensables
- Checklist del procedimiento
OBJETIVO
Analizar cómo el nuevo entorno y el objetivo de maximizar la productividad de las organizaciones y encontrar el equilibrio entre el mundo laboral y familiar nos ha llevado a la exploración de un sistema de trabajo
desde casa o Work From Home, el cual es aplicable en muchas actividades de la empresa.Como participante, encontrarás orientación y a las dudas y cuestionamientos que este sistema conlleva, tales ¿Cómo lo organizo? ¿Cuáles son los riesgos y obstáculos? ¿Funciona en mi organización? Esto y más analizaremos y resolveremos en esta reunión de trabajo.
Contenido:
- Legislación aplicable
- ¿Cómo funciona?
- Pros y contras
- ¿Bienestar vs. productividad?
- Estructura y documentación legal
- Control y supervisión de resultados
OBJETIVO
Entender que el Reglamento Interior de Trabajo es una de las pocas flexibilidades de nuestra legislación laboral que le es favorable a la empresa. Analizar cómo es una importante y valiosa herramienta para la administración del capital humano. Cambiar la percepción de que usualmente no existe o no está actualizado, y no se aplica.
ENTREGABLE: En este taller visitaremos cual puede y debe ser su contenido para que sea utilidad cómo estructurarlo de manera que sea un factor de mejor administración y de productividad y cuál es el procedimiento legal para registrarlo y aplicarlo
Contenido:
- ¿Qué es el Reglamento Interior de Trabajo?
- Características y requisitos legales
- Flexibilidad y contenido practico
- Procedimiento para crearlo o actualizarlo
- Registro legal
- Inspecciones laborales
- Comunicación
- Aplicación y control
OBJETIVO
La obligación legal está presente y el plazo está concluyendo. ¿Es necesaria su validación? ¿Le conviene a la empresa? Analizaremos el procedimiento, los obstáculos y riesgos así el cómo superarlos.
La meta es conocer y entender cuáles son las obligaciones derivadas de la nueva normatividad en materia de validación de los contratos colectivos de trabajo así como el procedimiento legal y práctico para la validación.
ENTREGABLE: Contar con una clara visión de cómo validarlo, los factores de riesgo y las oportunidades, teniendo al final un “mapa” del camino y sus obstáculos
Contenido:
- Legislación aplicable
- Procedimiento legal
- Procedimiento administrativo interno
- Coordinación con liderazgo sindical
- Factores de control
- Identificación de factores de riesgo
- Manejo y control de la consulta o votación
- Obtención de la aprobación del registro
OBJETIVO
Analizar cómo el nuevo entorno y el objetivo de maximizar la productividad de las organizaciones y encontrar el equilibrio entre el mundo laboral y familiar nos ha llevado a la exploración de un sistema de trabajo
desde casa o Work From Home, el cual es aplicable en muchas actividades de la empresa.ENTREGABLE: Como participante, encontrarás orientación y a las dudas y cuestionamientos que este sistema conlleva, tales ¿Cómo lo organizo? ¿Cuáles son los riesgos y obstáculos? ¿Funciona en mi organización? Esto y más analizaremos y resolveremos en esta reunión de trabajo.
Contenido:
- Legislación aplicable
- ¿Cómo funciona?
- Pros y contras
- ¿Bienestar vs. productividad?
- Estructura y documentación legal
- Control y supervisión de resultados