English Conversation Course for Human Resources Professionals
- 100% Online
- 14 de septiembre de 2021
- 5 Semanas
El curso de inglés para Recursos Humanos parte de una base teórica, con orientación 100% práctica.
Se busca la fluidez en el inglés, enfocado en los temas de mayor tendencia del mundo empresarial; Recursos Humanos, People Analytics, Transformación Digital, Agilidad Organizacional entre otros relacionados con el futuro del trabajo.
Objetivos del Curso:
Busca desarrollar en el profesional un sólido abanico de competencias para:
| Identificar términos relevantes relacionados con Recursos Humanos. | |
| Comprender textos en inglés de nivel técnico. | |
| Sostener conversaciones de negocio fluidas. |
Aprende con los Mejores
Apartado docente especializado con amplia experiencia en la gestión empresarial, que busca brindar al alumno las experiencias reales del entorno laboral, enfocadas en la práctica del inglés conversacional y de negocio.
 | Michael Gasey Profesional de Recursos Humanos y Seguridad |
 | Teresita Serrano HRMP, GPHR, Coach de Negocios, Consultora de RH Directora Académica en Latam Business School |
Temario
Presentación de experto a cargo del programa, de compañeros y de la metodología de estudio.
Top of mind mission – Remote culture – Empowerment – Micromanagement.
Stepping in vs stepping aside, Succession risks.
BoCK -SHRM: towards the construction of competencies for the human resources professional.
How to keep sellers on performance.
How emotional distress show ups at work – How impact on business.
Accurate concept. Get involved with some definitions: Compensation, Benefits, Performance and Talent Management
Forecast accuracy – The art of possible – business agility – new alliance.
Is it justifiable to postpone talent management during the crisis? What talent do we have? What talent do we need to recovery and beyond? And how do we fill the gaps?
Talent strategy and planning – Sourcing and recruiting – Performance management – Learning & development Succession planning – Leadership development
What is digital transformation for? – “People first” Approach.
Quarantine and social distancing are freezing economy. – After crisis. – Human ingenuity & machine learning.
Organizational development process is an action research model designed to understand known problems, set measurable goals, implement changes and analyze results.
Business continuit
What is digital transformation for? – “People first” Approach.
Developing a Labor Relations Strategy: Conflict Resolution, diversity and Inclusion, HR Leadership and governance.
Metodología de estudio
Nuestra metodología de Aula Invertida (Flipped Classroom), coloca al alumno en el centro del proceso de aprendizaje; a sus necesidades, antes que a los procesos y herramientas.
Todo el material teórico, recursos y herramientas conceptuales están disponibles 24/7 para su revisión, así los alumnos pueden asimilarlos a su propio ritmo y utilizar el tiempo de clase para reforzar y resolver casos prácticos del mundo laboral real, con el acompañamiento personalizado de los profesores expertos.
- Videos, lecturas, ejercicios de reforzamiento con los fundamentos teóricos que respaldan la práctica de las sesiones en vivo.
- Sesiones en vivo donde los expertos te guiarán con casos y ejercicios prácticos.
- Recursos de reforzamiento para orientarte en la aplicación de conocimientos en el mundo laboral real.
- Desarrollo de un proyecto integral para la aplicación de la estrategia de transformación a la organización.
- Revisión y análisis de casos reales en el mercado mexicano, y las habilidades que fueron necesarias para la resolución exitosa, según el contexto.
Ventajas de estudiar en Latam Business School
- Networking con grandes empresas
- Grupos de Alumni
- Metodología práctica de vanguardia (Aula Invertida)
- Docentes con experiencia en importantes empresas multinacionales
- Orientación a la era digital
- Acceso a Webinars
- Recursos de alta calidad sin costo adicional
- Precios preferenciales
Empresas donde trabajan nuestros alumnos
