Especialización en Compensaciones y Beneficios

Dirigido a líderes o profesionales de Recursos Humanos o especialistas de la función de Compensaciones que quieran diseñar o implementar planes de compensaciones, desde conceptos básicos hasta la implementación de estrategias, alineando los objetivos de la organización.

La gestión de Compensaciones y Beneficios es uno de los servicios más visible y de mayor impacto que RRHH provee a la organización, a nivel global las exigencias de los directivos de profesionalizar las experiencias y conocimientos de sus colaboradores, también han crecido;  ya que en la actualidad, el 50% de las empresas no han incorporado un sistema de gestión de remuneración total, con este programa el especialista en Compensaciones y Beneficios cumple con los objetivos de atraer, retener y mantener comprometidos a los mejores colaboradores, estrategias que buscan implementar los Líderes o Directivos de la organización, pues ahora las necesidades se enfocan en formar equipos que den respuestas o propuestas óptimas para el crecimiento organizacional.

Objetivos del Curso:

Busca desarrollar en el profesional un sólido abanico de competencias para:

Identificar los principales elementos de la competitividad salarial para atraer y retener al talento.
Diseñar estrategias de comunicación para promover la estrategia de compensación y beneficios como un pilar fundamental de la organización.
Estudiar los esquemas de compensaciones y beneficios desde una perspectiva humana e integral.
Calcular esquemas de salarios y compensaciones apegados a la normatividad vigente.
Desarrollar propuestas de valor para los colaboradores alineados a los objetivos de la organización.

Aprende con los Mejores

Apartado docente compuesto por expertos especialistas de amplia trayectoria y reconocimiento internacional:

Teresita Serrano

Teresita Serrano

HRMP, GPHR, Coach de Negocios, Consultora de RH Directora Académica en Latam Business School

Israel Lozano Londoño

Israel Lozano Londoño

Consultor y Líder Global en Compensación, Beneficios y Movilidad Global

Fernando Mondragón

Compensation and Organizational Development Sr. Manager at Grupo DESC - KUO

David Bordson

David Bordson

Global Divisional Total Rewards Head en Jabil

Lucrecia Monsalvo

Lucrecia Elizabeth Monsalvo Verazas

PhD Rewards & Organization Sr. Manager Volaris

Alberto Mondelli

Alberto Mondelli

Consultor de Gestión de Negocios y Recursos Humanos, Speaker y Autor en Forbes

Jorge González Martínez

Total Rewards Manager at El Puerto de Liverpool

Temario

Presentación del experto a cargo del programa y los integrantes del mismo.

Elementos para diseñar y gestionar programas de C&B alineados a los objetivos de la organización para atraer y retener talento.

Modelos matemáticos para la determinación de costeo de masa salarial y su impacto en presupuestos.

Cómo revisar y elaborar descripciones de puestos para su valuación y determinación de equidad interna.

Estructura de salarios tomando en cuenta la competitividad del mercado.

Tabuladores de sueldos para gestionar desempeño y alinear los incrementos salariales con los objetivos de la organización.

Estrategias de comunicación para las propuestas de valor al empleado y de modelos de compensación.

Compensaciones acordes a la ley Laboral, Ley del Seguro Social y Ley del Impuesto sobre la Renta. Nuevos modelos de compensación que aún no cuentan con un marco legal.

Bases de la Gestión en las Asignaciones Internacionales a Largo Plazo y la relación de la compensación total con la gestión global de los Recursos Humanos.

Indicadores y principios para diseñar bonos a ejecutivos, tendencias y gestión de comités de compensación.

Qué es compensación a riesgo y cómo influye en los resultados de negocio y en los objetivos individuales, grupales y organizacionales.

Bienestar del colaborador contemplando aspectos físicos, emocionales, financieros y sociales.

Competencias y habilidades para relacionar las distintas áreas de contacto e impulsar su posicionamiento estratégico.

Principales características y regulaciones en Compensaciones y Beneficios en distintos países de América Latina.

Metodología de estudio

Nuestra metodología de Aula Invertida (Flipped Classroom), coloca al alumno en el centro del proceso de aprendizaje; a sus necesidades, antes que a los procesos y herramientas.
Todo el material teórico, recursos y herramientas conceptuales están disponibles 24/7 para su revisión, así los alumnos pueden asimilarlos a su propio ritmo y utilizar el tiempo de clase para reforzar y resolver casos prácticos del mundo laboral real, con el acompañamiento personalizado de los profesores expertos.

  • Videos, lecturas, ejercicios de reforzamiento con los fundamentos teóricos que respaldan la práctica de las sesiones en vivo. 
  •  Sesiones en vivo donde los expertos te guiarán con casos y ejercicios prácticos.
  •  Recursos de reforzamiento para orientarte en la aplicación de conocimientos en el mundo laboral real.
  • Desarrollo de un proyecto integral para la aplicación de la estrategia de transformación a la organización.
  • Revisión y análisis de casos reales en el mercado mexicano, y las habilidades que fueron necesarias para la resolución exitosa, según el contexto.

Ventajas de estudiar en Latam Business School

  • Networking con grandes empresas
  • Grupos de Alumni
  • Metodología práctica de vanguardia (Aula Invertida)
  • Docentes con experiencia en importantes empresas multinacionales
  • Orientación a la era digital
  • Acceso a Webinars
  • Recursos de alta calidad sin costo adicional
  • Precios preferenciales

Empresas donde trabajan nuestros alumnos

Testimoniales

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