Diplomado en Diseño y Desarrollo Organizacional en la Era Digital

Dirigido a líderes de organización y profesionales de Recursos Humanos, este diplomado se centra en desarrollar todas las habilidades para gestionar y adaptar exitosamente los cambios operativos que exige la era digital, en el diseño y desarrollo de nuevos procesos, departamentos, equipos y flujos de trabajo, que propicien estructuras organizativas eficaces.

Ante la transformación acelerada en los entornos de trabajo, las organizaciones se enfrentan a nuevas tecnologías, competidores audaces, clientes exigentes, nuevos procesos y formas de operar. Los profesionales requieren un enfoque de adaptabilidad en el diseño de estructuras organizacionales, que se ajusten a los objetivos de la empresa, y que propicien el éxito dentro de un entorno complejo y cambiante.

Objetivos del Curso:

Busca desarrollar en el profesional un sólido abanico de competencias para:

Evaluar el modelo implementado para la gestión del cambio desde el individuo a la organización.
De acuerdo con el modelo de negocio, realizar el diseño organizacional que responda a las necesidades y procesos de trabajo de la empresa.
Identificar las tendencias que impulsan el cambio y revisar formas efectivas de abordar los desafíos creados por esas tendencias
Resumir modelos que ayudarán a gestionar y facilitar el cambio
Identificar las bases para el diseño de una organización sólida, preparada para el cambio constante y abierta a la innovación constante.
Definir términos importantes asociados con el diseño organizacional y el cambio organizacional

Aprende con los Mejores

Apartado docente compuesto por reconocidos expertos de amplia trayectoria y prestigio, encabezado por William J. Rothwell, gurú mundial de Recursos Humanos.

William J. Rothwell

Presidente de Rothwell y Associates, Inc.

Temario

Identificar las bases para el diseño de una organización sólida, preparada para el cambio constante y abierta a la innovación constante.

De acuerdo con el modelo de negocio, realizar el diseño organizacional que responda a las necesidades y procesos de trabajo de la empresa.

Evaluar el modelo implementado para la gestión del cambio, desde el individuo a la organización.

Metodología de estudio

Nuestra metodología de Aula Invertida (Flipped Classroom), coloca al alumno en el centro del proceso de aprendizaje; a sus necesidades, antes que a los procesos y herramientas.
Todo el material teórico, recursos y herramientas conceptuales están disponibles 24/7 para su revisión, así los alumnos pueden asimilarlos a su propio ritmo y utilizar el tiempo de clase para reforzar y resolver casos prácticos del mundo laboral real, con el acompañamiento personalizado de los profesores expertos.

  • Videos, lecturas, ejercicios de reforzamiento con los fundamentos teóricos que respaldan la práctica de las sesiones en vivo. 
  •  Sesiones en vivo donde los expertos te guiarán con casos y ejercicios prácticos.
  •  Recursos de reforzamiento para orientarte en la aplicación de conocimientos en el mundo laboral real.
  • Desarrollo de un proyecto integral para la aplicación de la estrategia de transformación a la organización.
  • Revisión y análisis de casos reales en el mercado mexicano, y las habilidades que fueron necesarias para la resolución exitosa, según el contexto.

Ventajas de estudiar en Latam Business School

  • Networking con grandes empresas
  • Grupos de Alumni
  • Metodología práctica de vanguardia (Aula Invertida)
  • Docentes con experiencia en importantes empresas multinacionales
  • Orientación a la era digital
  • Acceso a Webinars
  • Recursos de alta calidad sin costo adicional
  • Precios preferenciales

Empresas donde trabajan nuestros alumnos

Testimoniales

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