Diplomado RRHH como Socio Estratégico
Desde: $486.00 / month for 2 months U.S
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OBJETIVO
De un lapso de varias décadas de tranquilidad laboral, hemos transitado a un nuevo entorno, derivado de una nueva normatividad y de actividades y activismo sindical.
Ahora, vuelven las negociaciones complicadas y hasta conflictivas de los contratos colectivos de trabajo. ¿Tú y tu equipo están preparados para esto? ¿Tienen el entrenamiento y experiencia para enfrentar exitosamente este reto?
ENTREGABLE. Con un enfoque eminente práctico y útil, en este taller compartiremos la experiencia y recomendaciones derivadas de muchos años de negociaciones y de resolver con éxito el logro de un equilibrio entre los intereses de la empresa, los de sus empleados y los de la dirigencia sindical.
Además, formarás parte de una simulación de negociación de contrato colectivo, que te permitirá percibir mejor la complejidad del proceso.
Contenido
- Legislación aplicable
- Procedimiento legal
- Procedimiento administrativo
- Coordinación con liderazgo sindical
- Factores de control
- Factores de riesgo
- Manejo y control de la consulta
- Obtención de la aprobación
- Simulación de una negociación de contrato colectivo
OBJETIVO
Revisar los procedimientos para la preparación, aplicación y control de las Políticas Administrativas. Muchas de las existentes son obsoletas, no están acordes con la nueva realidad de la organización o simplemente como están establecidas no es obligatorio su cumplimiento.
ENTREGABLE: Contar con un procedimiento, tanto legal como de administración interna, para revisar las políticas actuales o establecer las que no existen. Al ser la normatividad interna, estas son un elemento básico en la administración de la operación y del capital humano.
Contenido:
- ¿Qué es una política administrativa?
- Procedimiento para definirla y estructurarla
- Requisitos legales
- Comunicación
- Aplicación y control
- Relación de las políticas obligatorias i indispensables
- Checklist del procedimiento
OBJETIVO
Analizar cómo el nuevo entorno y el objetivo de maximizar la productividad de las organizaciones y encontrar el equilibrio entre el mundo laboral y familiar nos ha llevado a la exploración de un sistema de trabajo
desde casa o Work From Home, el cual es aplicable en muchas actividades de la empresa.
Como participante, encontrarás orientación y a las dudas y cuestionamientos que este sistema conlleva, tales ¿Cómo lo organizo? ¿Cuáles son los riesgos y obstáculos? ¿Funciona en mi organización? Esto y más analizaremos y resolveremos en esta reunión de trabajo.
Contenido:
- Legislación aplicable
- ¿Cómo funciona?
- Pros y contras
- ¿Bienestar vs. productividad?
- Estructura y documentación legal
- Control y supervisión de resultados
OBJETIVO
Entender que el Reglamento Interior de Trabajo es una de las pocas flexibilidades de nuestra legislación laboral que le es favorable a la empresa. Analizar cómo es una importante y valiosa herramienta para la administración del capital humano. Cambiar la percepción de que usualmente no existe o no está actualizado, y no se aplica.
ENTREGABLE: En este taller visitaremos cual puede y debe ser su contenido para que sea utilidad cómo estructurarlo de manera que sea un factor de mejor administración y de productividad y cuál es el procedimiento legal para registrarlo y aplicarlo
Contenido:
- ¿Qué es el Reglamento Interior de Trabajo?
- Características y requisitos legales
- Flexibilidad y contenido practico
- Procedimiento para crearlo o actualizarlo
- Registro legal
- Inspecciones laborales
- Comunicación
- Aplicación y control
OBJETIVO
La obligación legal está presente y el plazo está concluyendo. ¿Es necesaria su validación? ¿Le conviene a la empresa? Analizaremos el procedimiento, los obstáculos y riesgos así el cómo superarlos.
La meta es conocer y entender cuáles son las obligaciones derivadas de la nueva normatividad en materia de validación de los contratos colectivos de trabajo así como el procedimiento legal y práctico para la validación.
ENTREGABLE: Contar con una clara visión de cómo validarlo, los factores de riesgo y las oportunidades, teniendo al final un “mapa” del camino y sus obstáculos
Contenido:
- Legislación aplicable
- Procedimiento legal
- Procedimiento administrativo interno
- Coordinación con liderazgo sindical
- Factores de control
- Identificación de factores de riesgo
- Manejo y control de la consulta o votación
- Obtención de la aprobación del registro
OBJETIVO
Analizar cómo el nuevo entorno y el objetivo de maximizar la productividad de las organizaciones y encontrar el equilibrio entre el mundo laboral y familiar nos ha llevado a la exploración de un sistema de trabajo
desde casa o Work From Home, el cual es aplicable en muchas actividades de la empresa.
ENTREGABLE: Como participante, encontrarás orientación y a las dudas y cuestionamientos que este sistema conlleva, tales ¿Cómo lo organizo? ¿Cuáles son los riesgos y obstáculos? ¿Funciona en mi organización? Esto y más analizaremos y resolveremos en esta reunión de trabajo.
Contenido:
- Legislación aplicable
- ¿Cómo funciona?
- Pros y contras
- ¿Bienestar vs. productividad?
- Estructura y documentación legal
- Control y supervisión de resultados

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