Especialistas en Compensaciones y Beneficios que buscan actualizar sus conocimientos con las mejores pŕacticas de Empresas líderes.
Directores y Gerentes de áreas de Recursos Humanos que son elegibles para liderar el área de Compensaciones y/o Beneficios.
Profesionales afines a Recursos Humanos que deseen proyectar su carrera en una de las áreas de mayor demanda laboral.
Todo líder empresarial y profesional interesado en implementar y gestionar sólidas e innovadoras estrategias Compensaciones y Beneficios para atraer y retener al mejor Talento en la empresa.
Profesionales de empresas líderes que enseñan desde su experiencia
Experiencia que respalda
Lucrecia Elizabeth Monsalvo Verazas
PhD Rewards & Organization Sr. Manager Volaris
Fernando Mondragón
Compensation and Organizational Development Sr. Manager at Grupo DESC - KUO
David Bordson
Global Divisional Total Rewards Head en Jabil
Glubertti Carrasco
Director de Compensación y Diseño Organizacional en Banistmo
Alberto Mondelli
Consultor de Gestión de Negocios y Recursos Humanos, Speaker y Autor en Forbes
Programa de estudio
Conformado por los siguientes cursos:
Propuesta de Valor al Empleado
Métodos Cuantitativos
Equidad Interna
Compensaciones & Desempeño
Competitividad Salarial
Marco Legal de la Compensación (Normatividad México)
Beneficios
Los cursos se pueden cursar de forma indivual
Es hora de que empieces a construir equipos más competitivos
Si estás interesado contáctanos para obtener más información y reservar tu lugar en nuestro próximo programa. ¡Nuestro equipo de expertos está aquí para ayudarte en cada paso del camino!
Comunícate directamente con nuestros asesores para conocer nuestros planes y métodos de pago
El programa se desarrolla en español y está enfocado en la realidad de los países de Latinoamérica, no obstante ello, es un programa que incorpora las mejores prácticas y tendencias mundiales de organizaciones líderes, mismas que se actualizan permanentemente.
Nuestros programas están diseñados en base a los requerimientos y exigencias del mercado laboral, especialmente de la demanda de talento de empresas líderes multinacionales.
Colaboran en el diseño de nuestros programas, líderes de organizaciones como: IBM, SAP, Kellogs, Rappi, EY, KPMG, Deloitte, Accenture, WillisTowersWatson, Philips, Masrh, Jabil, Liverpool, Desc, Nike, Walmart, Telefónica, Kio Cybersecurity, Grupo Lala, Grupo Televisa, Grupo Volaris, Grupo Industrial Saltillo, Soriana, Banca Afirme, Banco Santander, BBVA, AIG, entre otras.
Los programas de Latam Business School aportan principalmente un enfoque de la práctica real en el campo laboral. Están diseñados para desarrollarte y actualizarte en tu carrera laboral al más alto nivel de exigencia, siempre orientados a la Economía Digital, por lo que son un gran complemento para adquirir habilidades reales del campo laboral.
El programa se ha diseñado y desarrollado con base en los requisitos laborales exigidos por empresas líderes, cubriendo: conocimientos fundamentales y técnicos, funciones a desempeñar, habilidades blandas, habilidades duras, metodologías, herramientas y experiencia.
El programa se divide en módulos semanales, agrupados en áreas de dominio. Y se refuerza el objetivo, con la ayuda y experiencia de los docentes.
Latam Business School está seriamente comprometido con democratizar el acceso a la Educación Superior. Ofreciendo formación del más alto nivel al mejor precio promedio para el mercado Latinoamericano. Nuestro precio se corresponde con los siguientes factores de calidad:
1° Profesores en Vivo: Las clases prácticas son con los profesores titulares (no tutores o profesores adjuntos).
2° Grupos Reducidos: Cada alumno pertenece a un grupo de estudio con un máximo de 20 personas del mismo nivel profesional y laboral.
3° Personalización: Se acompaña al alumno en todo el proceso: desde el profesor, cada grupo cuenta con un director de carrera, asesores pedagógicos y asistente de clase.
4° Perfil de Profesores: Todos los profesores de Latam Business School (LBS) son directivos de grandes empresas multinacionales. Todos certificados para la enseñanza con la metodología LBS.
5° Productividad: El diseño pedagógico y la planeación minuto a minuto permite la optimización del tiempo del alumno en las actividades de autoestudio, clases prácticas, trabajos grupales y personales.
6° Actualización y Revisión: Todos los programas se actualizan y revisan al finalizar cada grupo. Los materiales de estudio, casos, bibliografía y prácticas son revisadas con minuciosidad.
DISPOSITIVO ADECUADO Podrás acceder al curso desde cualquier dispositivo (Notebook, Pc de escritorio, Tablet, Ipad o incluso Celular). Contar con conexión a internet y salida de audio.
IMPORTANTE: ACONSEJAMOS UTILIZAR NOTEBOOK O PC DE ESCRITORIO PARA PODER APLICAR TODOS LOS CONOCIMIENTOS PRÁCTICOS DE MANERA MÁS EFECTIVA.
Programas
Abiertos, cerrados Incompany y a medida.
Modalidades
Online flipped classroom, autoestudio, híbrida, y residencial
Plataforma educativa
Para integración con universidades corporativas, organizaciones empresariales e instituciones educativas
Programas internacionales
En Londres, Munich, Washington, New York, Toronto, Silincon Valley
¡Oferta!
Diplomado Gestión Estratégica de la Compensación Total I
Estás viendo: Diplomado Gestión Estratégica de la Compensación Total I Desde: $562.50 / month for 2 monthsSeleccionar opciones
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